Interviu: pagrindiniai metodai

Atrodo, kad globalizacijos sąlygomis turi būtinesvarbu, kokia šalis yra apklausta: darbas yra darbas, o Amerikoje ar Jungtinėje Karalystėje tai yra antrinė problema. Tiesą sakant, nacionalinės tradicijos ir mentaliteto ypatumai palieka savo antspaudą atlikti pokalbį konkrečioje šalyje.

Istoriškai keturi apklausos metodai: Britų, vokiečių, amerikiečių ir kinų. Tai nereiškia, kad pokalbis apie Kinijos metodą galimas tik Kinijoje, apie britus - tik JK ir kt. Visus šiuos interviu vedimo būdus seniai priėmė įvairių šalių HR vadovai.

Sužinokite apie šiuos metodus išsamiau bus naudinga ir personalui, ir pareiškėjams. Žmogiškieji ištekliai gali naudoti šią informaciją, kad optimaliai planuotų pokalbio eigą, o pareiškėjai žinotų, su kuo jie susiduria, kai jie atvyksta į pokalbį.

Britų interviu technika. Britanija yra tradicijų šalis (jos net net panaikina monarchiją, nes tai yra priimta, o jei priimta - kodėl kažką pakeičia). Todėl apklausos elgesys pagal Didžiosios Britanijos metodą yra pagrįstas asmeninis pokalbis. Personalo komisijos nariai bus labiausiaisusidomėjimą pareiškėjo biografija, jo šeimos tradicijas ir, žinoma, švietimo vietą. Jei pareiškėjo giminaičiai yra atsakingi už pareigas, jei jie turi nepriekaištingą reputaciją, laisva vieta yra praktiškai jo kišenėje. Švietimas taip pat svarbus - Oksforde ir Kembridže yra geresnės ne tik todėl, kad yra geriausios, bet ir todėl, kad yra seniausios. Oxbridge (tiek Britanijoje vadinami abu universitetai) yra įsikūnijusi tradicija.

Vokiečių interviu technika. Stereotipinis vokiečių kalba - tvarkingas, pedantiškas irnet kruopštaus. Tai paliko savo ženklą dėl interviu vykdymo pagal vokiečių metodą. Prieš priimdamas kandidatą prieš pokalbį, jis turės parengti daugybę skirtingų dokumentų, tarp jų - rašytinės žinomos rekomendacijosspecialistai ir mokslininkai tam tikroje srityje. Griežta ekspertų komisija analizuos pareiškėjo dokumentus, atkreipdama dėmesį ne tik į turinį, bet ir į dizaino teisingumą. Pareiškėjas bus priimtas prieš apklausą tik tuo atveju, jei jis gali priimti keletą privalomų griežtų procedūrų.

Amerikos interviu technika. Amerikos metodo interviu atlikimas pagrįstas "dviem bangomis": bandymas ir "bandymas neformalioje aplinkoje". Testai dažniausiai kompiuterizuoti, jie padeda nustatyti kandidato psichologines savybes, kūrybinius ir intelektualinius gebėjimus. A neformalus bendravimas (pietūs biure, dalyvavimas pristatyme, savaitgaliskartu su potencialiais kolegomis) padeda įvertinti pareiškėjo prigimtį, jo orumą ir trūkumus. Testu galite ir meluoti; neformalus bendravimas išsamiau atskleisti žmogaus potencialą, parodys, ar jis yra komandos žaidėjas, padaryti jį parodyti charakterį kokybės galės, tinka (arba atvirkščiai, yra netinkamas) dirbti konkrečioje įmonėje.

Galiausiai Kinijos apklausos technika, kaip ir britai, yra pagyrimas istorinei tradicijai. Kinai yra turtingos istorinės praeities žmonės. Todėl, atlikus pokalbį pagal Kinijos metodą, reikia patikrinti ne tik profesines, bet ir bendrąsias žinias. Kandidatai yra kviečiami rašykite keletą esėišbandyti savo žinias apie istoriją ir klasiką,Raštingumo rašymas. Iš visų konkurentų, dalyvaujančių konkurse, reikiamas taškų skaičius pasiekia tik kelis procentus. Jie parašo galutinę esė, kurios tema yra susijusi su jų būsimu darbu. Ir tik tie, kurie ją rašo sėkmingai, bus pakviesti į interviu. Egzamino egzamino taškai dažnai įtakoja oficialią pareiškėjo padėtį, kuri buvo priimta dirbti po pokalbio.

Kuris iš šių metodų yra geriausias? Nėra atsakymo į šį klausimą. Savo ruožtu kiekviena technika negarantuoja 100% efektyvumo. Interviu atlikti buvo tikrai sėkmingas, jums reikia naudokite visų šių metodų elementus, sugebėdami juos derinti. Tik tada galėsite gauti tikrai objektyvų pareiškėjo vaizdą.