Psichologiniai testai, kai kreipiasi dėl darbo

Psichologiniai testai įdarbinantžodžiu ir raštu. Rašytiniai testai paprastai naudojami pradiniame etape, kai yra keletas kandidatų į pareigas, ir jie padeda atlikti pirminį patikrinimą. Rašytiniai testai gali būti suskirstyti į šiuos tipus:

• intelektualūs testai (pvz., Eysenkso testas)


• asmeniniai testai


• kvalifikaciniai testai


• paprasti testai

Intelektualūs testavimo darbai padeda nustatyti bendrą žvalgybos lygįkandidatas, jo sugebėjimai logiškam mąstymui ir skaitiniai, erdviniai ir žodiniai užduotys. Kartais tokie bandymai atliekami atsižvelgiant į konkrečią profesiją ar veiklos sritį.



Asmeniniai patikrinimai nuomai paprastai pagalbiniai, jie neturi teisingos irklaidingi atsakymai. Tam tikros kandidato asmeninės savybės gali būti svarbios tam tikros rūšies veiklai, nors jie nėra pagrindinis atrankos kriterijus. Jei norite, galite pamatyti šio arba to paties klausimo fono ir atsakyti "taip, kaip turėtų", bet kolektyvinės melodijos procese greičiausiai atsivers.



Įdarbinimo kvalifikaciniai testai padėti įvertinti profesinių žinių lygįir kandidato įgūdžius. Naudodami kvalifikacinį testą galite nustatyti, pvz., Kompiuterio nuosavybės ar užsienio kalbos žinias. Daugelis kompanijų kuria savo kvalifikacijos testus, atsižvelgdamos į jų konkretų darbą.



Paprasčiausi testai, kai kreipiasi dėl darbo yra naudojami kandidatams patikrintimažas pareigybes ir derinti žvalgybos testą ir kvalifikacinį egzaminą. Jų užduotys dažniausiai yra paprastos, išbandomos informacijos suvokimo ir apdorojimo įgūdžiai, gebėjimas atlikti paprastas operacijas.



Dažniausiai žodžiu psichologiniai testai įdarbinant apima Lushero spalvų testą, atvejus (situacines užduotis) ir stresinius interviu.



Luscher spalvų testas gana paprasta. Kandidatui siūloma pasirinkti iš tam tikrų spalvų komplektų: nuo labiausiai iki mažiausiai malonių. Pasirinkimas atliekamas du kartus per tris minutes. Testas "Lusher" leidžia nustatyti bendrą kandidato nuotaiką, norimus tikslus ir emocinio elgesio priemones. Dėl pasirinktų spalvų pagrindu galima nustatyti ir galimą veiklos kandidato, kuris rodo pirmąjį pasirinkimą raudonos, geltonos ir žalios spalvų. Tačiau Luscher testas negali būti aiškinamas vienareikšmiškai, todėl jo rezultatai yra paremti kitais bandymais.



Atvejai ar situacinės užduotys, padeda nustatyti "modelio" laipsnįkandidato mąstymas, analitiniai gebėjimai ir jo gebėjimas kūrybiškai spręsti užduočių sprendimą. Paprastai situacinės užduotys siūlomos kandidatams į svarbias pareigas, dėl kurių būtina greitai priimti veiksmingą sprendimą bet kurioje situacijoje. Tokie testai, kai kreipiasi dėl darbo, yra gana sudėtingi, ir jie nėra visada pasiruošę pasiruošti.



Streso interviu Nuomoję, galite nustatyti, kaipgalimas darbuotojas elgsis į tą ar tą įtemptą padėtį. Kandidatas bus bandomas įtvirtinti nepatogią padėtį, priversti save priversti ar priversti jį daryti kažką, ko jis gali būti pasiruošęs. Pagrindiniai streso požymiai interviu - tai bendravimas pakeltu tonu, daug nesusijusių klausimų, kurie yra nustatyti sparčiai, pokalbis kelyje, kišimasis interviu metu, į nepažįstamų žmonių, klausimus apie asmeninį gyvenimą pareiškėjo kambaryje buvimas.



Kaip išlaikyti testą, kai kreipiatės dėl darbo? Jei tai yra testų ir testų kvalifikacijaprotingumo lygiui, prasminga ieškoti bandymų pavyzdžių internete ir mokyti juos. Tada tokį testą, kai būsite samdyti, nenuostabu. Su asmeniniais bandymais šiek tiek sudėtingiau. Daugelyje jų yra vadinamųjų kryžminių klausimų, kurie padeda atskleisti pareiškėjo melą. Šie klausimai yra skirtingose ​​testo dalyse, jie formuluojami skirtingai, tačiau jie turi vieną esmę. Jei kandidatas jiems atsakė įvairiais būdais, tada jis buvo nesąžiningas.



Kada žodinis testavimas atsakykite greitai ir be daug minties. Nesistenkite labai padailinti realybę, bet ne būti visiškai sąžiningi, kad matytųsi visi jo trūkumų. Jei siūloma pozicija reikalauja kūrybiškumo ir netradicinio požiūrio, išmintingi atsakymai į netikėtus klausimus gali būti pliusas. Nesijaudinkite, o ne bandyti sunku rasti atsakymus į pagrindinius klausimus: dažnai atsakymas guli ant paviršiaus.



Atsisakyti išbandyti nereikiaJei tai padarysi - tuomet, labiausiai tikėtina, tuDarbas nebus priimtas. Baigę testą būtinai perskaitykite klausimyno pildymo taisykles, atidžiai perskaitykite klausimus, įžvelkdami jų esmę.



Ir atminkite, kad psichologiniai tyrimai priimamidarbas yra svarbus, tačiau geras darbdavys negalės daryti išvadų apie jus, remiantis vien tik bandymų rezultatais. Todėl, praleidžiant testą, nedarykite "vėjo", tiesiog būkite teisus, natūralus ir nekreipkite dėmesio į nešvarų apgauti, kai to neegzistuoja.



</ p>