Kaip rasti darbą krizės metu?

Pirmiausia nuspręsk, ką tu nori. Priešingu atveju jūs rizikuojate labai ilgai skubėti įtuščias pastangas. Nesvarbu, ar ieškote darbo pirmą kartą, ar turite patirties dešimtmetį už savo pečių. Iš karto išvalykite pasirinkimus, kurie tau netinka, kitaip procedūra "darbo paieška" bus kartojama netrukus.

Jei tu pirmą kartą ieško darbo, tada atkreipkite dėmesį į darbo pasiūlymus su karjeros augimo galimybe. Karjeros augimas prisideda ne tik prie didesnio darbo užmokesčio, bet ir leidžia realizuoti savo profesines ambicijas. Nepamirškite nevilties, jei buvo sumažintas arba atleistas iš ankstesnės vietosdarbas Nenutraukite darbo paieškos "vėlesniam", bet taip pat nelaikykite "ant akmenų" dieną po atleidimo iš darbo. Verta suteikti sau galimybę atvėsinti, atidžiai apsvarstyti viską ir su naujomis jėgomis pradėti ieškoti naujo darbo.

Norėdami rasti darbą pagal savo profesines žinias ir patirtį, taip pat pagal savo asmenines savybes, stenkitės sąžiningai atsakyti sau apie tokie klausimai:

Kurioje srityje norite dirbti?

Ką jums labiausiai patinka - vadovauti ar paklusti?

Kur norite dirbti - didelėje komandoje, mažoje įmonėje ar savyje?

Koks jums tinkantis darbo grafikas - visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, nemokamas grafikas.

Ką tikisi iš darbo: - stabilumas, karjeros augimas ar kūrybinis realizavimas?

Ką jūs išleisite savo pinigus?

Kai jūs pačios nusprendžiate, ko tikitės iš darbo ir ką galite pasiūlyti, tada jūsų paieškų ratas žymiai sumažės. Ieškokite darbo visų galimų "kanalų". Studijuoti specializuotus leidinius,Interneto portalai darbo paieškai. Papasakokite savo draugams ir pažįstamiems apie jūsų paiešką. Galiausiai paskambinkite į jus dominančią įmonę ir sužinokite, ar yra atvirų pozicijų. Kuo daugiau informacijos šaltinių jūs padengsite, tuo daugiau galimybių turėsite rasti darbą anksčiau.

Taigi, jūs pasiekėte tam tikrų laimėjimų ir dabar turite jums tinkamų pasiūlymų sąrašą. Dabar atėjo laikas pereiti prie kito žingsnio - darbo interviu. Paprastai apie pokalbio laiką ir vietąderėtis telefonu. Be to, jūsų telefono pokalbis leis jums dar kartą patikrinti, ar ši bendrovė Jums tinka. Kaip greitai jie atsiliepė į jūsų skambutį? Kas atliko pokalbį? Ar galite aiškiai paaiškinti, ką bendrovė daro ir ko tikimasi iš jūsų? Jei pokalbyje telefonu jūsų pokalbio dalyvis vengia aiškios ir tikslios kalbos, reikalauja asmeninio susitikimo, sakydamas "viską pasakysime vėliau", verta apsvarstyti, kiek šios kompanijos yra kompetentingi ir profesionalūs.

Jei Jūs anksčiau pateikė atnaujinimą, tada, greičiausiai, pats darbdavyspaskambins atgal, kad paskambintų. Geras tonas yra svarstomas, jei potencialus darbdavys jus informuos apie atnaujinimo peržiūros rezultatus, net jei jūs nepateikėte konkurso. Bet jūs galite paklausti apie savo CV ir sau likimą.

Interviu turėtų būti laikuJūsų išvaizda turėtų būti priimtina nuo požiūrioverslo etiketo peržiūra ir atsižvelgiant į jūsų pareikštą padėtį. Turėtumėte pasiruošti galimus klausimus, pagalvok jiems atsakymus, paruošti savo klausimus darbdaviui. Galų gale ne tik išlaikysite testą, bet ir patikrinsite potencialų darbdavį, kad atitiktų jūsų reikalavimus. Neseniai interviu yra dažniausia interviu forma. Ir kandidatai į aukštą pareigas dažnai yra apklausti keliais etapais. Pirma, pokalbis vyksta su personalo departamento atstovu, po jo - su savo tiesioginiu vadovu, o galų gale - su bendrovės vadovu.

Interviu metu svarbu parodyti mandagumą ir prestižą. Įsitikinkite, kad esate teigiamas ir esate įsitikinępati. Kalbėk aiškiai, aiškiai, ramiai. Nenutraukite pašnekovo. Jūsų padėtis ir jūsų gestai taip pat vaidina svarbų vaidmenį bendro potencialaus darbdavio įspūdžio. Negalima kirsti kojų, nesikreipti į kojų. Tegul tavo rankos tyliai lieka ant kelių, neiškreipiamos į "pilį". Labiausiai palanki pozicija - sėdėti, pasukti kūną kitam asmeniui ir šiek tiek nusileisti į priekį. Kai pokalbis baigėsi, eik pirmiausia ir mandagiai atsisveikinkite.

Jūs galite būti interviu metu paklauskite daugybės klausimų, įskaitant "sudėtingą". Yra daug žodinių "spąstų", kurios patvirtina jūsų nurodytų faktų teisingumą. Pavyzdžiui, interviuotojas tam tikru būdu gali jums paskatinti, kad jūs asmeniškai susipažinę su savo ankstesniais viršininkais ir galite paklausti apie jus. Tai daroma norint sekti jūsų reakciją. Ar tu pasidarysi blyškiai? Tavo akys bėgo, ir tavo rankos pradėjo nerūpestingai minkyti nosine nosį? Visi šie signalai atskleidžia jūsų neapibrėžtumą ir suteikia interviuotojui pasiteisinimą, kad jūsų sąžiningumas būtų abejotinas. Be to, kai kurie klausimai gali būti provokuojantys. Pavyzdžiui, jei jūsų buvusio boso klausimas, jūs iš tiesų išreiškiate visą "tiesos įsčių", nurodydami visus jo trūkumus, tada galimybės gauti darbą iš jūsų bus mažos.

Psichologiniai testai, kai kreipiasi dėl darbo taip pat gana dažnai naudojasi interviuotojų. Daugelis šių bandymų jau seniai yra internete. Galite susipažinti su testo klausimais iš anksto ir su jų rezultatų aiškinimu. Taigi, jei reikia, galite pakoreguoti savo atsakymus, kad gautumėte norimą taškų skaičių.

Interviu visada yra stresas, nes nusprendžiate savo būsimą likimą. Dažnai dėl baimės, nesaugumo, standumo jūs galite padaryti klaidos, kuris sukels riebalinį kryzį įdarbinant šioje įmonėje. Pabandykite: