Sėkmingas interviu: kaip pateikti trūkumus

Paprastai darbo ieškantys žmonės bijo sudėtingų klausimųinterviu. Sąžiningas atsakymas į šį klausimą, kaip akivaizdus melas, negarantuoja sėkmingo interviu. Jei kas nors įsipareigojo sudaryti TOP nemalonius klausimus per interviu, be abejo, būtų įtraukti klausimai "Kodėl jūs palikote savo ankstesnį darbą?" ir "Pasakyk mums apie savo trūkumus".

Negalima teisingai pateikti savo trūkumus - tai viena iš tipinių pokalbio klaidų. Sėkmingas pokalbis yra neįmanomas be tinkamo savęs vertinimo, kartu su gebėjimu išreikšti save palankia šviesa.

Visų pirma atminkite: idealus žmones neegzistuoja. Visi trūkumai - tik ne visipranešimas Prisimeni patarlę apie šviesą akyje? Tai apie šią situaciją. Jūs negalėsite sėkmingai perduoti pokalbio, jei pasakysite, kad neturite jokių trūkumų, netgi džiugu. Mažai tikėtina, kad darbdavys tau įsitikins - šis atsakymas reikštų tik pernelyg didelį pasitikėjimą savimi ir nesugebėjimą tinkamai įvertinti savo stipriąsias puses.

Jei jums neprašoma kalbėti apie jūsųtrūkumai - neduokite įvykių ir pirmiausia apie juos nekalbėkite. Jūs taip pat galite "atlikti" šį sudėtingą klausimą. Jei vis dar klausėte apie tai - nedelsdami nepateikite darbdaviui visą vidinę istoriją. Pareiškėjas per daug trūkumų turi tą patį mažos šansai sėkmingai interviu ir užimtumą, taip pat vieną su kuriais jie tariamai nėra. Nepamirškite trūkumų aprašymo: vienodam darbdaviui, o dar labiau - svarbus jūsų orumas.

Kai pasakojate apie trūkstamus mokymus, pabandykite sutelkti dėmesį į tas žinias, kurios greičiausiai jums nebus naudingos tolesniame darbe. Pavyzdžiui, jei verčiate tekstus, galite sakyti, kad turite problemų su išraiškomis - vis dėlto, tariamasis rašymas šiuo klausimu nėra ypač svarbus. Be to, kalbant apie tokius trūkumus, galite pabrėžti greitą besimokantįjį, gebėjimą suvokti sklandytuvą ir norą savęs tobulėti - žinoma, jei taip yra.

Atsigulti prie atsakymo į panašų klausimą nereikia. Pirma, daugelis įdarbintojų naudojapsichologiniai testai įdarbinant. Jei jūsų žodžiai gerokai skiriasi nuo bandymo rezultatų - jis vėl pabudins abejotoją. Antra, kai kuriuos faktus labai lengva patikrinti. Pavyzdžiui, jei dar negavote diplomo, o pasirinktoje specialybėje susirenkaite in absentia, neužmirškite to. Anksčiau ar vėliau jūs vis tiek turėsite paimti sesiją ir eiti į "Punch" - tai negali būti paslėpta iš valdžios. Geriau pabrėžkite, kad profesinių žinių įgijimas padės geriau dirbti.

Sėkmingas pokalbis bus garantuotas, jei galėsite savo trūkumus paverskite dorybėmis. Įvairios profesijos vertinamos skirtingomis savybėmissimbolis. Tarkime, kad žinote, kad jums nepatinka bendrauti su nepažįstamais žmonėmis. Daugeliui tai yra rimtas trūkumas, dėl kurio neturėtumėte atvykti į pokalbį. Pavyzdžiui, buhalterio atveju pernelyg didelė bendravimas yra nenaudingas, todėl šį trūkumą galima saugiai paminėti. Jis netgi taps jums "pliusu", nes nebūsite išsiblaškęs nuo darbo iki pokalbio. Todėl atkreipkite dėmesį į tuos pobūdžio netobulumus, kurie nėra svarbūs jūsų pamokai ar netgi yra dorybės.

Kai kurie trūkumai gali būti retrospektyviai pristatyti. Pavyzdžiui, kalbant apie komunikacijos problemas,paminėti, kad mokykloje esate labai drovus, tuomet pradėjote dirbti sau (vieni, su psichologu arba mokydamiesi) ir toliau darykite tai. Todėl bendravimo įgūdžių stoka nėra tokia rimta problema, kaip ir anksčiau, ir jūs vis dar tobulinate.

Trūkumų problema nustatoma ne tiek dėl mokymosi apie juos (patikėkite manimi, patyręs personalo vadybininkas pats nustatys savo trūkumus), kiek Patikrinkite savo tinkamumą. Gebėjimas atpažinti jų trūkumus rodo asmens psichologinę brandą. Jausminga savigarba liudija pasitikėjimą savimi. Sėkmingas pokalbis neįmanomas be konstruktyvumas kuris reiškia gebėjimą kovotijų trūkumai. Todėl kiekvieno defekto paminėjimui turėtų būti pateiktas jo pašalinimo metodo aprašymas. Pavyzdžiui, jūs turite tam tikrą neapibrėžtumo ir asimiliacijos stoką. Pasakykite, kad bandote planuoti savo veiklą aiškiau, taip pat skaitykite literatūrą apie laiko valdymą, kad galėtumėte kuo veiksmingiau paskirstyti darbo dienos laiką.

Beje, įdarbinimo vadybininkas gali jus išbandyti išprovokuoti jei esate pernelyg nuoširdus, siekdamas išsiaiškinti jų trūkumus. Negalima eiti į konfliktą, laikyti save rankoje. Jei "susprogdinsi" - atsiprask, sėkmingas pokalbis!

Taigi, tokius galima paskirstyti Sėkmingo atsakymo į jų trūkumų klausimą paslaptys: