Kaip kreiptis dėl darbo užmokesčio padidinimo?
Visi, tikriausiai, pritars frazei "Pinigai"daug neatsitiks ". Mes nuolat juos naudojau - kiekvienas savo tikslais, ir jie nemeluoja mirusiųjų. Visi darbo žmonės, bent kartą savo gyvenime, galvoja apie darbo užmokesčio didinimą.
Tačiau daugelis dėl įvairių priežasčių sąmoningaiatsisakyti teisėtos asmens interesų gynimo. Kažkas uždraustas tai padaryti klaidingai suprato jam nuo vaikystės etikos standartų, kažkas yra tiesiog drovūs taškai, kad jis negali reikalauti iš vyresniojo ilgai uždirbto padidinti jo atlyginimą. Todėl tokie žmonės daug metų "sėdi" vienoje pozicijoje ir gauna vieną atlyginimą, nors jau seniai išaugo ir pirmoji, ir antroji.
Žinoma, paklausti padidėjimo galvutėsatlyginimai nėra lengva. Mes gyvename ne Amerikoje, kur tokia darbuotojų elgsena yra dalykų tvarka, ir niekas nenuostabu. Mūsų viršininkų tai vis dar yra atsargūs, matydamas tai, kaip darbuotojas upstart c pripūstos ego. Tai gerai, kad naudotis vadinamuoju "tarpininkas" paslaugas - bendradarbius, kurie turi įtakos kryptimi ir su kuo turite pakankamai gerą ryšį. Tokie darbuotojai yra kiekvienoje įmonėje, ir visi juos žino.
Jei to negalite patikėti niekamsubtilus uždavinys, turėtumėte pasiruošti rimtai pokalbiui pats. Vienas iš didžiausių kai kurių žmonių klaidingų supratimų yra įsitikinimas, kad kalbėtis su viršininku dėl atlyginimų didinimo ar skatinimo yra gėdingas ir žeminantis. Valdžios institucijos tariamai yra labiau matomos, o kai ateis laikas, tu bus apdovanotas už savo darbus. Bet šį kartą gali ne ateiti, todėl jūs turite nustoti bijoti, jausti melagingą gėdą ir išmokti paklausti.
Kad galėčiau paklausti, nėra prašyti. Svarbu pasirinkti tinkamą prašymo laiką - per šį laikotarpį turėtumėte būti viršaus, kad parodytumėte savo geriausias savybes. Be to, šiuo metu jūsų kompanijai neturėtų kilti jokių problemų, ypač su finansais. Per šį laikotarpį jūsų viršininkas gali būti geros nuotaikos, o jūsų prašymo laikas bet kuriuo atveju turėtų sutapti su gero lyderio nuotaika.
Prieš eidami į institucijas turėtumėte būti geraiparengti ir visiškai išmanyti informaciją apie jūsų profesijos statusą darbo rinkoje. Prieš prašydami pakelti, turite aiškiai suprasti, ko norite. Norint pasiekti tikslą, jūs turite bent tai turėti. Savo šeimos nariu ir kitomis problemomis niekuomet nepateikite aukštesniojo pranašumo, paaiškindami jo prašymo priežastis. Tas faktas, kad turite keturis vaikus ar kažkas, neduok Dieve, yra susirgęs, neturėtų tapti pagrindiniu motyvu, nepasitikite gailestingumu - nieko gero nebus.
Sukurkite savo galvoje planą, ko noritepasakyk Būkite ramiai ir nekenksmingai. Vadovas turi jaustis nuo jūsų gailestingumo. Ekspertai pataria vietoj sakyti, kad esate nepatenkinti dabartiniu atlyginimu ar padėtimi, kaip tai daro dauguma žmonių, jums reikia taikyti kitokį požiūrį. Siekiant sėkmingo derybų dėl darbo užmokesčio rezultatų, vadovui pavyks parodyti savo laimėjimus ar rinkos dinamiką, dėl to panašūs konkuruojančių bendrovių specialistai pradėjo gauti daugiau.
Stenkitės parengti dokumentus su konkrečiaDuomenys, parodantys jūsų įmonės darbo privalumus. Savo viršininkui bus sunku ginčytis su faktais. Ir taip pat - būk pasirengusi atsisakyti. Pateikite visus galimus prieštaravimus ir paruoškite jiems atsakymus. Geriausias būdas išvengti prieštaravimų yra užkirsti kelią jų atsiradimui. Atsakykite į galimus atsisakymus jūsų kalboje apie padidėjimą.
