Papildymas atlyginimo: kaip ne klausti?

Remiantis sociologiniais tyrimais ir apklausomis,šiuolaikiniai darbuotojai nenori laukti, kol vadovybė pastebės jų darbo uolumą ir sėkmę, ir savarankiškai prašys didesnio atlyginimo. Taigi, pavyzdžiui, pagal superjob.ru, vieną iš populiarių portalų apie darbą, maždaug 50% Rusijos piliečių bent kartą kreipėsi į valdžios institucijas dėl padidėjimo. Tuo pačiu metu beveik trečdalis tų, kurie prašė padidinti savo atlyginimus, to negavo.

Papildymas atlyginimo nėra "labdara" ar "labdara". Vadovai mano, kad darbo užmokesčio didinimas būtinai turi būti uždirbtas, praktikoje, o ne žodžiais, kodėl būtent tas ar tas darbuotojas vertas darbo užmokesčio didinimo.

Pavyzdžiui, darbo užmokesčio didinimo priežastis didina darbo apimtį, kurį atlieka darbuotojas, tam tikri darbuotojo nuopelnai bendrovei ir indėlis į jo plėtrą, darbuotojo atsakomybės srities išplėtimas.

Bet prašau padidinti darbo užmokestį, ginčydami savo prašymą dėl asmeninių priežasčių, pakelti kainas ar infliaciją, ar ne. Argumentuokite savo poreikius padidintidarbo užmokesčio duomenys ir kitų darbuotojų darbo užmokesčio lygiai taip pat neturėtų būti. Tokie argumentai nėra įtikinami lyderiams, o prašytojas greičiausiai laukia tvirto atsisakymo.

Jo laimėjimai ir sėkmės turite atsargines kopijas su realiais duomenimis, nereikia prašyti padidinti atlyginimą"Vague" formuluotė, pavyzdžiui, "kaip iš mano veiksmų rezultatas išaugo visai departamento veiklos": kuo daugiau konkrečių duomenų, tuo didesnė tikimybė, kad darbo užmokestis padidėjo bus patvirtintas valdžios institucijų.

Didžioji klaida aptariant atlyginimų didėjimą yra tai, kad daugelis vadovų vadina "ultimatumus": darbuotojas grasina atsistatydinti, jei jis negaunadarbo užmokesčio didinimas. Tokiais atvejais rezultatas, kaip taisyklė, yra liūdnas darbuotojui. Tokiu būdu, netgi padidinus darbo užmokestį, vis tiek gali būti neigiamas "dumblas", kuris sugadins darbuotojo ir boso santykius.

Prašykite atlyginimo didinimo neturite gailesčio tonas su įdomiais užrašais. Jei tikroji prieaugio priežastisyra atlyginimas, ramiu verslo tone reikia nurodyti savo prašymo esmę, apibūdindamas priežastis. Kai kurie vadovai bando "spaudžiuoti gailestingumu", o darbuotojas, netgi tikrai vertas reklamos, negali paskatinti ir netgi nubausti.

Papildymas atlyginimo gali ir liktų svajingas, jei paklausti valdymo metu ne valandos valandoje. Taigi, pagal statistiką labiausiai nelaimingų laikotarpių už prašymus dėl atlyginimų didinimo, vadybininkai skambinti, terminai, atlyginimų išleidimo dienos, įmonių grupės.

Pajamos padidėjimas turėtų turėti tam tikrą dydį, nes priešingu atveju visi apie tai kalbėti, apskritai, yra bereikšmė. Negali prašyti padidinti, tiksliai nežinodamas, kokia suma turėtų būti vadinama: geriausia iš anksto parengti, kaupiant informaciją apie atitinkamo profilio specialistų vidutinį atlyginimų lygį.