Socialinė paketas: kas svarbu apie tai

Dažnai galima tenkinti klaidingą nuomonęsocialinis paketas apima kasmet mokamas atostogas, mokamas ligos atostogas, oficialų darbą, "balto atlyginimo". Bet iš tiesų tai nėra. Visa tai yra darbuotojų teisė, kurie yra nustatyti galiojančiuose teisės aktuose (ypač Darbo kodekse).

Socialinis paketas negali būti įtrauktas:

• 
  atostogų dėl ligos mokėjimas;
• 
  metinės mokamos atostogos;
• 
  privalomasis socialinis draudimas;
• 
  kelionės išlaidų kompensavimas;
• 
  transporto išlaidų kompensavimas (jei darbas yra susijęs su kelione);
• 
  kitos įstatymų nustatytos kompensacijos ir garantijos.

Visa tai yra darbdavys, taigi jūs turite pateikti - Tai nėra privilegijos, bet jūsų neatimamos teisės. Socialinis paketas apima papildomas priemokas, kurias darbdavys neprivalo pateikti jums pagal įstatymą, bet gali tai padaryti.

Socialinį paketą galima sąlygiškai suskirstyti į dvi dalis - kompensacinę ir motyvacinę. Kompensacinė dalis Numatoma kompensuoti darbuotojams išlaidas,susijusi su jų tarnybinių pareigų atlikimu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi daug kalbėtis mobiliuoju telefonu, o darbuotojas nėra pateiktas, socialinis pakete bus mokama už mobilųjį ryšį.

Naudojant asmeninį automobilį verslo tikslais, tai įmanoma kuro ir nusidėvėjimo kompensacija. Taip pat gali būti kompensuojama socialinio paketo dalisapima pagalbą būsto sutvarkymui ir aprūpinimui būstu darbuotojams iš kitų miestų, kompensaciją už vežimo išlaidas darbuotojams, kurie dirba naktiniais pamainomis, dalines ar visišką mokymo išlaidų kompensavimą ir kt.

Socialinio paketo motyvavimo dalį darbdavys teikia darbuotojams savo sąskaita ir savo iniciatyva. Tai leidžia jam laimėti personalo lojalumą. Motyvacinis socialinis paketas gali apimti tokias išmokas:

• 
  medicininis draudimas (darbuotojui, darbuotojui ir jo šeimos nariams);
• 
  prizų sistema, dovanų atlyginimas ir kitos materialinės paskatos;
• 
  darbuotojų pensijų kaupimas;
• 
  verslo renginiai (kelionės į kiną ir teatrą, iškylos, ekskursijos, vakarėliai ir kt.);
• 
  kreditų suteikimas lengvatiniu pagrindu;
• 
  nemokama maitinimas biure;
• 
  privilegijuotą kvitą darbuotojams ir (arba) jų šeimos nariams poilsiui (gydymui sanatorijoje);
• 
  profesinio tobulėjimo darbdavio sąskaita;
• 
  verslo centro prenumeratos teikimas;
• 
  ir kitos naudos.

Neįmanoma vienareikšmiškai pasakyti, koks socialinis paketas yra geras ir kuris yra blogas: viskas priklauso nuo to, ko jums reikia. Jei jus domina profesionalasaugimas, galite kreiptis į mokymus, nes įmonės, kažkas nori nemokamą maistą į biurą ir šeimos žmonės bus suinteresuoti nauda, ​​kurios taikomos ne tik jiems, bet ir jų šeimos nariams (pavyzdžiui, bilietų į vasaros stovyklą ar kurorte vaikams).

Kartais socialinis paketas gali skirtis naujiems darbuotojams ir tiems, kurie ilgą laiką dirbo kompanijoje: kuo ilgiau dirbate ir kuo svarbesnis yra jūsųdidesnė nauda, ​​kurią galite tikėtis. Šiuo atveju, atvykstant į darbo vietą, verta iš anksto paklausti patyrusių darbuotojų, ar sistema iš tikrųjų veikia (tai yra, ar šios priemokos teikiamos laiku), tada nepamirškite asilui, kuris seka morką ant lazdos, bet iš tiesų Morkų tai jis niekada nevalgys.

Tačiau yra vienas dalykas, į kurį reikia atsižvelgtipasirinkdami darbą su jums tinkamu socialiniu paketu. Iš pradžių tik užsienio bendrovės mums pateikė socialinį paketą, ir tik tada ji tapo įprasta praktika. Tačiau kai kurios šalies bendrovės, viena vertus, nori pritraukti darbuotojus socialiniu paketu, kita vertus, Jie neturi pakankamai lėšų, kad užtikrintų socialinį paketą.

Tokiu atveju tai gali pasirodytijums žinoma nauda (pvz., nemokama maitinimas ar fitneso klasės) bus automatiškai atskaityta iš jūsų darbo užmokesčio, net jei jūs nenaudosite arba netvarkysite. Todėl, pasirašydami darbo sutartį, labai svarbu sužinoti, kokia nauda jums suteikiama ir kokiais pagrindais.

Taigi, ką svarbu žinoti apie socialinį paketą? Visų pirma socialinis paketas - tai papildomos premijos, o ne pagal įstatymus nustatytas garantijas, kurias darbdavys privalo pateikti. Antra, šios išmokos yra visiškai arba iš dalies nemokamos, tai turėtų būti iš karto nurodoma, kai įdarbinami, todėl vėliau nebuvo jokių staigmenų, pavyzdžiui, išskaitytų iš tariamai nemokamų pietų algos.