Kaip parašyti apie savo trūkumus atnaujinime?

Galite paklausti: kodėl paminėkite savo trūkumus CV? Koks yra "skendimas" savęs naudojimas? Iš tikrųjų jūsų darbdavys susipažins su jūsų trūkumais, jei to reikės, ir tt - pokalbio ar bandomojo laikotarpio metu. Tai daugiau jūsų sąžiningumo testas.: jei skiltyje "Privalumai" nurodėte punktualumą, o stulpelyje "Trūkumai" jie nurodė, kad kartais pavėluotai, prieštaravimas yra akivaizdus.

Be to, stalo "trūkumai" yra labiau reikalinga darbdaviui Norėdami sužinoti, kiek galite objektyviai įvertinti save ir patikrinti savo adekvatumą: gebėjimas atpažinti jų trūkumusrodo, kad esate psichologiškai subrendęs žmogus, turintis blaivios savigarbos. Ir tai gali būti labai svarbus pranašumas, kuris bus didesnis už visus jūsų trūkumus.

Taigi, kas būtų, jei jums būtų paprašyta paminėti trūkumus atnaujinime? Visų pirma jūs negalite palikti diagramos tuščia arba palikti atsakymą su bendrų priešų pagalba: "Aš manau, kad mano trūkumai yra mano dorybių atvirkštinė pusė". Nėra idealių žmonių, nėra nė vieno iš mūsų. Antra, būk sąžiningas. Anksčiau ar vėliau tiesa vis tiek atsidurs, taigi apgaudinėdama potencialų darbdavį dabar, jūs pakeisite save ateityje.

Tačiau nesupraskite su trūkumų aprašymu. Santraukoje turėtų būti apibūdinti tik tie trūkumai, kurie yra susiję su jūsų darbu: darbdaviui nereikia žinoti apie jūsų asmeninį gyvenimą. Ir įsitikinkite, kad trūkumų sąrašas neviršija jūsų nuopelnų sąrašo: jūsų naudai tikrai nebus žaisti.

Dažnai pataria apibendrinant minėtus trūkumus, kuriuos galima lengvai paversti dorybėmis. Pasakykite, kad darbakolizmas, perfekcionizmas padidėjoatsakomybės jausmas, per daug savikritikos ... Šią techniką, žinoma, galima naudoti, tačiau jos neturėtų būti piktnaudžiaujama. Nenaudokite darbdavio kaip idioto, kuris negali išsiaiškinti savo bandymų atsipalaiduoti. Paprastai reikėtų vengti formalių, raštuotų ir socialiai pageidaujamų atsakymų.

Todėl geriau naudoti kitą metodą - apibūdinti ne visus trūkstamus atnaujintus trūkumus, bet tik Tie, kurie negali rimtai kištis į jūsų pareigas. Sakyk, sunku bendrauti su nepažįstamais žmonėmisžmonės - tai rimtas trūkumas asmeniui, kurio darbas yra susijęs su pardavimais ir bendrais ryšiais su kitais žmonėmis, o buhalteris ar programuotojas vargu ar gali būti didelis trūkumas.

Bet jei turite trūkumų, kurie gali būti rimta kliūtis normaliai vykdyti jūsų pareigas ir prieštarauja pagrindiniams laisvos darbo vietos reikalavimams, verta apsvarstyti: ir kodėl netgi tada pabandate užimti darbą šioje pozicijoje, jei negalėsite susidoroti? Tinkamai įvertinkite savo jėgą ir atkreipkite dėmesį į tinkamesnes jūsų laisvas vietas: jūs vis tiek būsite "pasivyti" interviu ar po įdarbinimo.

Svarbu ne tik apibūdinti savo trūkumus, bet ir nurodyti, kaip kovojote su jais: darbdaviui svarbu žinoti, kad jūs dirbateir yra pasiruošę savęs tobulėti. Labiausiai tikėtina, kad tai, ką jūsų potencialus darbdavys norėjo pamatyti, kai jis paprašė jūsų nurodyti savo trūkumus atnaujinime: pakankamą savigarbą, sąžiningumą ir norą tapti geresniu. Šiuo atveju turite pateikti konkrečių pavyzdžių, o ne tik neaiškių, kad praneštumėte, jog dirbate dėl savo silpnybių.

Apibūdindamas savo trūkumus atnaujinime, turite subalansuoti baudos liniją nuo sąžiningumo ir gudrybės. Ir pernelyg atvirai, ir didelė melas gali taip pat pakenkti tau. Būti lankstus ir parodyti, kad jūs, kaip jūsGalėsite teisingai parodyti savo trūkumus. Ir atminkite: net jei stulpelis suvestinės "Trūkumai" nebuvo, galite paprašyti juos interviu metu, taigi būti pasirengę už jį.