Kaip pateikti simbolių silpnybes atnaujinime?

Apskritai, jei pats sukursite savo CV savavališkai, Negalite nurodyti jokių simbolių silpnybių tęsinyje: sutelkti dėmesį į švietimą,profesinę patirtį ir įgūdžius, ir kalbėti apie charakterio savybes jau interviu, jei jis ateina į jį. Bet jei užpildysite standartizuota forma tęsti darbo paieškos internete ar tam tikroje įmonėje, užpildydamas-dėžėje ant trūkumų jūs tikriausiai negali pabėgti.

Pagrindiniai sunkumai pateikiant jų trūkumus santraukoje yra tai "Jūs negalite kirpti kirvio su švirkštimo priemone". Jei galite pateikti pokalbįištvermingas-diplomatinis atsakymas į jūsų silpnybių klausimą, tuomet šis dėmesys nebus skirtas atnaujinimui. Todėl labai atsargiai turėtumėte galvoti apie tai, ką tiksliai rašyti šioje atnaujintoje dalyje.

Didžiausia klaida, kurią galite padaryti, yra stulpelyje "Trūkumai". Taigi nėra idealių žmonių tuščia vieta šioje atnaujinimo dalyje leis įdarbintojui padaryti išvadą apie jūsų netinkamai išpūstą savigarbą. Tačiau išsamiai apibūdinti visus jų trūkumus nereikia: mažai tikėtina, kad bus vertinama pernelyg atvira, besiribojanti su savaiminiu ženklu.

Verta tai prisiminti toli nuo visų charakterio aspektų yra unikaliai silpnas ar stiprus: kas bus vienos profesijos atstovasKad būtų laikoma orumu, kito atstovo nuostata bus nepalanki. Pavyzdžiui, žmonėms, kurių veikla susijusi su bendravimu, bendravimo įgūdžiai bus pliusas. Bet jei jūsų prašoma laisva darbo vieta reikalauja daug darbo ir koncentruoto darbo, bendravimo įgūdžiai darbdaviui gali pasirodyti nepalankioje padėtyje: staiga, vietoj darbo, ar jūs bendrausite su kolegomis?

Taigi, sudarant silpnybių sąrašą, pradėkite nuo tos pozicijos, kurią prašote. Pabandykite pasirinkti tuos, kurie suviena vertus, yra susiję su jūsų profesine veikla (nes kitaip darbdavys jiems neišsilaikys nei karšta, nei šalta), tačiau, kita vertus, jie netrukdys veiksmingam darbui.

Kartais patariu pateikite savo pranašumus kaip trūkumus, kaip simbolio silpnybes nurododarbakoholizmas, padidėjęs atsakomybės jausmas, perfekcionizmas ir tt Su kai kuriais įdarbintojų tai veikia, tačiau nepamirškite, kad šis priėmimas yra senas ir gerai žinomas, kad galėtumėte išsiaiškinti jūsų gudrybę. Taigi naudokite jį savo pačių pavojuje ir rizikai.

Atminkite, kad prašome nurodyti savo silpnąsias puses, kurios dažniausiai sukelia ne noras iš tikrųjų sužinoti apie savo silpnybes, bet greičiau noras įvertinti jūsų sąžiningumą, savikritiką ir adekvatumą. Todėl jums nereikia meluoti: tiesa vis tiek pasieks, jei ne interviu, tada bandomuoju laikotarpiu.

Pabandyk nurodykite tokio pobūdžio silpnybes, kurias galite dirbti (ir, žinoma, nurodykite santraukoje arbamotyvacinį laišką, kad esate pasirengęs dirbti su jais). Daugelis darbdavių vertina galimybę "išmokyti" darbuotoją sau, todėl bus vertinama atvirumas atsakant į klausimą apie silpnybes ir pasirengimą tobulėti.

Taigi, jei jums specialiai neprašoma paminėti savo silpnybes atnaujinime, jums to nereikia daryti savo iniciatyva. Jei iš simbolio silpnybių aprašymo neatsiranda, būti atvirai, bet nepasinaudok per daug: reikia parašyti tiesą, bet niekas nesako, kad turėtumėte parašyti visą tiesą ir net išsamiai.