Darbo aprašymas: kaip tinkamai jį perskaityti?
Nenuostabu, kad darbdaviai dažnai "puošia" reklamas ieškodami darbuotojų. Laisvų darbo vietų aprašymas gali ne visada atitikti tikrovę ir darbo ieškantys asmenys, atvykstantys į interviu vienam iš šių skelbimų, yra nusivylę.
Kaip teisingai perskaityti darbo aprašymą? Ką iš tikrųjų rašo darbdaviaifrazių, tokių kaip "streso tolerancija", "socialinio paketo", "dinamiška įmonė"? Norėdami sužinoti, kaip ieškoti kito vietas etape išretinti nesąžiningi darbdaviai, o ne gaišti laiką su nenaudingas interviu, pasitarkite Šalis tarybas.
Darbo skelbimai, kuriuos paskelbė darbdaviaiapie interneto darbo vietų, paprastai susideda iš kelių pagrindinių dalių: Reikalavimai kandidatams, ateities įsipareigojimų, siūlomų bendrovės sąlygomis.
Darbo vietų, susijusių su kandidatų reikalavimais, aprašymas gali būti skirtingas. Darbdaviai paprastai nurodo reikalavimusamžių, kandidatų lytį, jų darbo patirtį, profesines ir asmenines savybes. Visi šie reikalavimai pareiškėjas turi studijuoti labai atsargiai ir "perskaityti tarp eilučių".
Būtina palyginti kandidato įgūdžius ir patirtį su laisvos darbo vietos pavadinimu, būsimos pareigos, palyginkite reikalaujamąamžius ir siūlomos pareigybės lygis. Pavyzdžiui, verta pasitikėti darbdaviu, kuris yra pasirengęs užimti kandidato, vyresnio nei 20 metų, be darbo patirties, padalinio vadovo pareigas? Gana dažnai tokį laisvų darbo vietų aprašymą papildo įspūdingas atlyginimas ir įspūdingi "premijos".
"Man reikia darbuotojo: virėjo, jaunikio ir dailidės. Ir kur rasti man toks ministras yra ne per brangu? "- ši eilutė nuo garsaus Puškino pasakos yra geriausias pasižymi kai kurių šiuolaikinių darbdavių Jeigu reikalavimus kandidatui sąrašas yra pernelyg didelis ir mažas, kaip nurodyta antraštėje pašto vietas, tai visai įmanoma, darbdavys ieško darbuotojo" Du. in-one "ar" trys viename ". ar verta imtis tokio darbo, kiekvienas pareiškėjas pasirenka.
Reikalavimai kandidatų asmeninėms savybėms aprašant laisvas darbo vietas dažniau. Kai kurie darbdaviai nori pamatyti "vykdomosios""Punktualūs" ir "atsakingi" kandidatai, kiti reikalauja "kūrybiškumo", "tikslingumo", "ambicingumo". Konkurentas turėtų žinoti apie šių biuro savybių atitiktį. Kodėl, pavyzdžiui, buhalterio kūrybiškumas?
Beveik visi, kurie kada nors ieškojo darbo, girdėjo apie pagarsėjusią "atsparumą stresui". Pagal šį nuostabų terminą, darbdaviai irŽmonių vadybininkai gali reikšti skirtingus dalykus: nuo pasiruošimo dirbti avariniame režime, viršvalandžius iki pasirengimo įsiklausyti į nepatenkintų klientų skundus, vadovų verkimus ir kt.
Aprašant sąlygas, kurias bendrovė teikia laisvų darbo vietų aprašyme, yra dar vienas "povandeninis akmuo". Konkurentas turėtų būti atsargus dėl per mažo, per daug atlyginimo ir pernelyg daug atlyginimų (pvz., Darbo užmokesčio viršutinė ir apatinė ribos kartais skiriasi).
Magiškoji frazė "iki ... rub.", Kur "..."Ar įspūdingas kiekis reikalingas tik norint pritraukti kandidatų dėmesį. Pagrindinis žodis šioje frazėje yra "anksčiau". Tikėtina, kad naujai pasirodys minimalus galimas atlyginimas, ir tai turėtų būti parengta.
"Registracija TC", "mokamos atostogos", ""Laiko mokėjimai" - tokios frazės, kurias pripažįsta daugelis darbdavių, iš tikrųjų laikomos kandidatais kaip pranašumas. Kartais šie "privalumai" laisvų darbo vietų aprašyme yra nurodyti kaip "socialinio paketo" dalis.
Tačiau iš tikrųjų darbo kodekso normų laikymasis, kai samdo darbą, yra būtina sąlyga. A Socialinis paketas - tai papildoma nauda įmonės darbuotojams, pavyzdžiui, sveikatos draudimas, kompensacijamaisto ir transporto išlaidos ir tt Jei bendrovė siūlo konkretų socialinį paketą, laisvos darbo aprašyme pateikiamas jo turinys.
Paprastai skelbimai apie personalo paiešką ir laisvų darbo vietų aprašymą yra profesionalūs personalo vadybininkai. Jų užduotis yra pritraukti kuo daugiau žmoniųkandidatai. Todėl gražūs žodžiai, kaip "darni komanda", "dinamiška kompanija" arba "galimybes profesinio ir karjeros augimo", - dažnai tik Ruse, skirtų ne per patyrusių pareiškėjams.
Būkite budrūs ieškodami darbo!
