Ką daryti, jei bosas ...

Ką daryti, jei viršininkas jus apkabina darbą?

Dažnai valdžios institucijos mus įvedapadidėjęs darbas, mes patys kalti. Jei mes nežinome, kaip atsisakyti boso, pirmiausia atliksime vieną skubų užduotį, tada kitą, ir laiku tai tampa norma. Darbo apimtis auga, bet našumas nėra guma! Taigi mūsų kruopštumas ir sąžiningumas prieš mus. Ką daryti šiuo atveju?

Tiesą sakant, tokia situacija turėtų būti numatyta net ir priėmimo darbui - tavo Oficialios pareigos turi būti registruojamos raštu į oficialų dokumentą (pareigybės aprašyme). Jei vyriausiasis bando mesti į tave, kad nepriklauso jūsų pareigas, turite, ką skundas.

Jei bandote įkelti, pirmiausia, paprasčiausiai pasikalbėk su savo viršininku: tikėtina, kad jūsų viršininkas tiesiog negaliobjektyviai įvertinti savo veiklą. Ramiai pasakykite jam, kad negalėsite susidoroti su padidėjusiu kiekiu, tai gali padėti. Vadovas nesidomina, kad dėl jūsų skubos padarė klaidas. Už viršvalandžius galima reikalauti kompensacijos.

Jei nepasieksite papildomų užduočių, paprašykite viršininko nustatyti prioritetus tau. Kai jis skiria keletą užduočių, leisk jampasakys, kuris iš jų yra svarbiausias, o tai yra antras geriausias, ir taip toliau. Tai padės jums ne viską suvokti ir iš karto, efektyviau ir kokybiškai atlikti visas užduotis.

Ką daryti, jei bosas nustato kaltę?

Vyrų kibblesai - daugelio pavaldžiųjų problema. Atrodo, kad jūs darote viską teisingai, iššokite iš savo galvos, kad bosas būtų patenkintas savo darbu, ir jis nuolat klaidina tavo nosį savo klaidomis. Ir jei darbas yra atliktas nepriekaištingai, jis randa dar vieną kaltę.

Jei bosas priverčia jus nukreipti išlaikyk ramybę. Dažnai jo elgesio tikslas - paskambinti taureakcija, atsukti atgal arba verkti. Todėl svarbu išlaikyti vėsą. Tačiau nereikia ignoruoti boso arogantiškai: geriau parodykite jam, kad esate pasirengęs bendradarbiauti. Paklauskite jo patarimo: ką reikia padaryti, kad jūsų komandinis darbas būtų efektyvesnis?

Stenkitės sutelkti dėmesį į savo darbąužuot nerimaudamas dėl kito nigglingo. Kuo daugiau nerimauja, tuo labiau jūs galvojate apie tai, kaip nepadaryti klaidos, tuo daugiau klaidų jūs darysite, tuo daugiau bosas pradeda tau - užburtas ratas. Laikykitės principo "Darykite tai, ką privalai, ir ateiti, kas gali!"

Jei turite gerą draugišką komandą, Ieškokite kolegų paramos: jie padės išspręsti abejones dėl jūsų profesionalumo, kurį sukelia galvos skausmas. Ir jei bosas randa kaltę ne tik tu, abipusė parama yra ypač svarbi.

Tuo atveju, kai institucijų kyšys nėra tiesiogiai susijęs su darbu, jūs turite visokeriopą teisę jam suteikti mandagus, bet ryžtingas atmetimas.

Ką daryti, jei bosas nerimauja?

Ši problema kelia susirūpinimą moterims. Net jei jūs asmeniškai nepadarėte šios problemos, tada kažkas iš savo draugų - tikrai. Lengviausias būdas susidoroti su problema yra mesti ir vis tiek mesti, nes mažai tikėtina, kad tu gali po to ramiai dirbti senoje vietoje. Tačiau pats lengviausias būdas ne visada yra efektyviausias.

Pirma, įsitikinkite, kad tikrai yra problema. Kai kuriems vyrams lengvas flirtavimas yra tiesiog komunikacijos stilius, jie bendrauja su visomis moterimis tokiu būdu. Galbūt tu padarei dramblys. Bet jei šefas visiškai tiksliai suteikia jums vienareikšmius dėmesio požymius, turite ką nors padaryti.

Pabandykite suknelė kiek įmanoma mažai iššaukliai, elgtis empatiškai, mandagiai ir atsiskirti, kad bosas neturi jokių minčių, kad jums patinka tai, kas vyksta. Kartais pakankamai mandagiai ir taktiškai, kad bosas jus domina kaip žmogų. Sumanus žmogus po to turėtų būti praleistas.

Jei pabrėžti atstumti ir mandagūs pokalbiai nepadeda, kursas eina "Sunkioji artilerija". Kažkas atrodo, kad kalbame atsitiktinaikarate vyras arba iš valdžios siunčiamas psichoterapeutui, kuris padeda susidoroti su išžaginimo pasekmėmis, tikėdamasis, kad vyriausiasis neapsiribos, ar terapeutas tikrai egzistuoja. Ir kažkas nešioja įrašytuvą rankinėje, o po to pažadėjo bosui, kad jo žmona viską žinotų.

"Asortimentas" problemų, kurias bosas gali suorganizuoti savo pavaldiniams, yra pakankamai platus, tačiau daugelis iš jų kyla dėl abipusio nesusipratimo, ir jie gali būti išspręstos nesinaudojant atleidimu iš darbo.

Ar turėjote problemų su savo vadovais? Kaip su ja kovojote? Pasidalink savo patirtimi su tarybų krašto skaitytojais?