Užimtumo problemos: kaip rasti darbą po 40 metų?

Yra nuomonė, kad jie ieško darbo po 40 metųpralaimėjusieji, kurie buvo atleisti iš savo paskutinio darbo. Tai nėra taip - daug daugiau priežasčių. Pirma, praktiškai nė viena organizacija (išskyrus, galbūt, valstybę) nėra 100 proc. Apsaugota nuo bankroto. Firmos yra uždarytos, o darbuotojai paliekami be darbo nepriklausomai nuo amžiaus ir profesionalumo. Be to, apie 40 metų žmogus gali atvykti viduriniosios amžiaus krizė. Tai gali lydėti noras keistisįprastas gyvenimo būdas, pabandykite ką nors naujo. Reikia keisti darbo vietas. Moterys tuo metu vaikai augo, todėl namų šeimininkės tampa nuobodu namuose, jie turi noro realizuoti save profesinėje srityje.

Kitas darbe kintančių priežasčių priežastis - sveikatos problemos ir profesinės ligos. Jiems priklauso sportininkai, bet ne tik jie. Žmonės, kurie visą dieną priversti stovėti ant kojų (pvz., Kirpėjai) dažnai kenčia nuo varikožiedžių venų. Mokytojai ir kiti žmonės, kurie yra priversti daug kalbėti darbe, uždirba garsinių laidų problemas. Cheminių laboratorijų darbuotojai, dirbantys su kenksmingomis medžiagomis, gali patirti plaučių ligas. Sąrašas gali būti tęsiamas ilgą laiką.

Dažnai vadinamas amžius po 40 metų "diskriminacijos amžius", tai yra priežastis - užimtumo problemosvidutinio amžiaus specialistai. Nepaisant tinkamos profesinės patirties, darbuotojas gali atsisakyti atlikti atnaujinimo etapą. Kartais egzistuoja objektyvios priežastys, pavyzdžiui, jei vidutinis bendrovės darbuotojų amžius yra mažesnis nei 30, o pareiškėjas gali būti neįtrauktas į jaunąją komandą. Ir kartais nėra jokių tinkamų atsisakymo priežasčių.

Kodėl sunku rasti darbą po 40? Visų pirma, dėl prietarai ir stereotipai. Kai kurie darbdaviai tiki, kad taiamžius, kurio asmuo negali arba nenori dirbti pilnai, atsižvelgiant į laiką, likusį prieš išeinant į pensiją. Be to, darbdaviai mano, kad šiuolaikinis tempas verslo gyvenime - ne vidutinio amžiaus žmonėms, nes jie turi mažesnę darbo jėgos mobilumą. užimtumo žmonių daugiau nei 40 problema taip pat gali būti susijęs su tuo, kad dabar vis daugiau ir daugiau jaunų žmonių į lyderio pozicijas. Jie bijo, kad jie negalės veiksmingai valdyti senesnių darbuotojų.

Tačiau, atidžiau išnagrinėjus, galima pastebėti, kad užimtumo problemos žmonėms nuo 40 metų dažniausiai pasitaiko konkrečios veiklos sritys arba dėl konkrečių darbo vietų. Pavyzdžiui, vidutinio amžiaus žmogus, greičiausiai, negalės pasiimti pradinės arba vidutinės pozicijos pardavime (reklamuotojas, prekybininkas ir kt.). Pirma, tokių profesijų žmonės praleidžia daug laiko savo kojose - ir po 40 sveikatos negalima sau leisti. Antra, jei asmuo, turintis didelę patirtį, pasirengęs pradinei pozicijai, tai tikrai kelia abejonių dėl jo profesionalumo.

Nepritarkite ieškantiems darbo daugiau nei 40 metų ir lauke IT technologijos, logistika ir rinkodara. Faktas yra tas, kad tai yra palyginti naujaprofesija, todėl pareiškėjas neturės reikiamų profesinių žinių ir įgūdžių - jis to nežinojo. Nors, žinoma, yra visų taisyklių išimčių.

Patirtis, žinios, praktika ir profesionalumas dauguma yra vertinami tokiose veiklos srityse,kaip personalo atranka, apskaita, mokymas, medicininė veikla, mokslinis darbas, gamyba ir ekonominė veikla. Be to, subrendę žmonės labiau linkę užimti vadovaujančias pareigas, su kuriomis jauni žmonės negali susidoroti dėl gyvenimo patirties stokos - tai nėra mokoma net labiausiai prestižiniame universitete. Taigi šiose užimtumo srityse problemos mažesnės, ir mes galime drąsiai teigti, kad darbo ieškojimas po 40 metų vis dar yra tikras!

Nesvarbu, kaip sunku atrodo, kad darbas yra rasti darbą suaugusiesiems, nepamirškite: ieškoti darbo po 40 metų yra gana įmanoma, nes gyvenimas tik prasideda!! Svarbiausia parengti atnaujintą programą, tai yra pelningapakvieskite į pokalbį ir pasitikėk savimi. Tada jokios užimtumo problemos neturės įtakos tau. Tarybų šalis siūlo keletą straipsnių, kurie padės išvengti įprastų užimtumo klaidų. Visi jie bus rasti skyriuje "Karjera".