Darbo pasikeitimas, arba 8 priežastys likti senoje vietoje
Jūsų klausimas pamaininis darbas anksčiau ar vėliau pasirodo beveik priešais bet kurįsunkus darbininkas Sukauptas nuovargis, nuolatinis konfliktas su vadovybe, nedidelis atlyginimas - šie ir penkiasdešimt kitų priežasčių verčia mus rimtai galvoti apie darbo pasikeitimą ar net veiklos sritį. Bet ar taip lengva atsisakyti?
Svarbus ir atsakingas žingsnis yra darbo vietos ar veiklos srities pakeitimas. Todėl priežastis, paskatinusias tokį žingsnį, reikėtų laikyti objektyviai ir nešališkai. Yra mažiausiai 8 priežasčių keisti darbo vietas, išsamiau išnagrinėjus, kokia situacija pasirodo esanti visiškai išspręstama netgi be šios pagrindinės priemonės.
Nuovargis yra viena iš populiariausių darbo vietų keitimo priežasčių. Tai yra nuovargis, dėl kurio visi gyvenimo spalvos išnyksta, o darbas virsta nepagrįstai dideliu našta. Šiuo atveju darbo pasikeitimas atrodo kaip išleidimas, "ieškant sparnų".
Jei norite pakeisti darbą dėl nuovargio,tada daug geriau atostogauti. Neturėdamas darbo rūpesčių, galite atsipalaiduoti ir atidžiai mąstyti apie savo sprendimą. Ir jei net po poilsio vis dar bus galios, tada bent jau jūs žinote, kad tai yra objektyviai.
Kolegų išvykimas yra dar viena tipiška darbo vietų keitimo priežastis. Neabejotinai tarpusavio supratimas ir geri santykiaidarbo kolektyvas - labai svarbus kiekvieno darbuotojo komforto veiksnys. Tačiau net kolegų, su kuriais jūs puikiai bendraujate, palikimas neapsiriboja jūsų tolimesniais santykiais darbo kolektyve. Jūs taip pat galite susipažinti su naujais darbuotojais.
Ypač nesikeičia darbo vietų, jei kolegų priežiūra, susijusi su perėjimu į kitą įmonę, jų nuomone, yra daug žadanti. Jei galvojate apie darbo vietų keitimą, esate skatinamastik tokie motyvai, verta prisiminti, kad ne "dėl skonio ir spalvos - nėra brolių", o jūsų požiūriai į darbo perspektyvas ir prestižą gali nesutapti su kolegų požiūriu. Įvertinkite darbo vietų keitimo pranašumus ir trūkumus sau.
Vienas iš labiausiai nepatrauklių darbo vietų keitimo priežasčių yra bandymas "erzinti" kolegas ir vadovybę, tokiu būdu įrodyti jo profesionalumąnuoseklumas. Pirma, nėra neišimamų žmonių, ir net jei paliksite, darbuotojai tikrai galės prisiimti atsakomybę. Antra, po tokio veiksmo buvusių kolegų ir viršininkų atmintyje tu liksi kaip labai nepatikimas darbuotojas.
Jei jūsų draugai ir artimieji mano, kad jūsų dabartinis darbas jums netinka, tai taip pat gali sukelti darbo pasikeitimą. Nepasiduokite spaudimui ir nepamirškite: Jūs dirbate sau, o ne kitiems. Jei esate patenkintas viskuo savo darbe, pabandykite kuo tiksliau tai paaiškinti savo artimiesiems - jie tik jums linkę.
Ar man reikia pakeisti darbus, jei jums nepatinka jūsų vadovas? Tokiu atveju turėtumėte dalytis subjektyviuir objektyvūs jų nepasitenkinimo veiksniai. Jums nepatinka boso pokalbiai, jo geltonos spalvos batai ar kaklaraištis nėra tonas? Tai yra subjektyvios priežastys - jūs galite juos saugiai išmesti: jums nereikia kažką mylėti. Jums reikia išlaikyti minimalų kontaktą su bosu, kad jūsų bendravimas būtų minimalus.
Bet jei boso elgesys ir vadovavimo būdas nėraleisti bendrovei pasiekti aukštų rezultatų, jei dėl to kenčia kolektyviniai interesai, tai jau gali tapti realia darbo vietų keitimo priežastimi.
Ir galiausiai Materiali nepasitenkinimas yra beveik dažniausia darbo keitimo priežastis. Viena vertus, jums atrodo teisinganoras gauti daugiau pinigų už tą patį darbą. Bet pagalvokite, ar 50 dolerių padidėjimas atneš pageidaujamą pasitenkinimą iš darbo? Galbūt socialinės garantijos ir karjeros perspektyvos "nusveria" šį padidėjimą?
