Verslo kelionė užsienyje

Komandiruotės metu darbuotojo kelionė atliekama oficiali užduotis už nuolatinės darbovietės ribų pagal darbdavio nurodymą. Užsienyje bus laikoma verslo kelione už Rusijos Federacijos ribų. Kelionė užsienyje turi keletą funkcijų priešingai nei keliauja Rusijos Federacijos teritorijoje.

Pirmasis skirtumas yra sąnaudų susigrąžinimo savybės. Pagal Art. 186 TC RD, darbdavys turi atlyginti darbuotojui išsiųsti misiją į kelionių bei apgyvendinimo išlaidų, ir dienpinigiai. Be verslo atveju kelionės užsienyje į kompensuojamų išlaidų ir kitų išlaidų vietoje, ypač sąrašą:

• 
  paso, vizos, privalomo sveikatos draudimo ir kitų dokumentų registravimo išlaidos;
• 
  privalomieji mokėjimai ir mokesčiai, pavyzdžiui, konsulinių ir oro uostų mokesčiai, mokesčiai už kelių transporto įvažiavimo ar tranzito teisę ir kt.

Dienpinigiai mokami šalies, kurioje darbuotojas komandiruojamas, valiuta. Jų dydį numato kolektyvassutartis. Jei kelionės į užsienį trukmė yra viena diena, dienpinigiai mokami 50% normos, nustatytos kolektyvine sutartimi. Kol darbuotojas persikelia per Rusijos Federacijos teritoriją, dienpinigiai mokami pagal vidaus kelionei nustatytas normas (šalies viduje). Dienos mokėjimas pagal paskirties šalies normas prasideda nuo sienos kirtimo momento.

Taip pat keliaujant į užsienį kelionės dokumentas neišduodamas. Išimtis yra verslo kelionė užsienyjeviena iš NVS šalių, su kuria buvo sudarytos tarpvyriausybinės sutartys, pagal kurią pasienio institucijos nevykdo pastabų dėl valstybės sienos kirtimo įvažiavimo ir išvykimo dokumentuose (susitarimai dėl bevizio režimo).

Kelionė į užsienį nėra prieinama visiems darbuotojams, tačiau tik tiems, su kuriais sudaryta darbo sutartis. Užsienyje kelionės negalima išsiųstidarbuotojų ir kitų organizacijų, ar menininkų, su kuriais civilinė sutartis buvo sudaryta, nėščioms moterims, darbuotojams, kurie buvo pasirašytas pameistrystės sutartį (išskyrus atvejus, kai kelionė yra susijusi su pameistrystės) ir jaunų darbuotojų (išskyrus profesionalūs sportininkai, menininkai laikmenos, kino ir pan. n.).

Taip pat Yra darbuotojų kategorijos, kurios gali būti išsiųstos į užsienio verslo kelionę su jų raštišku sutikimu ir tuo atveju, jei kelionė į užsienį nėrajiems draudžiamos medicininės rekomendacijos. Tai yra moterys su vaikais iki trejų metų, nepilnamečių neįgalių vaikų tėvai, vienišos motinos (tėvai), globėjai ir globėjai su vaikais iki 5 metų, taip pat darbuotojai, kurie rūpinasi savo šeimos ligoniais pagal medicinos išvada. Šios kategorijos darbuotojai turi teisę atsisakyti komandiruotės į užsienį.

Sprendimą išsiųsti darbuotoją į komandiruotę į užsienį priima organizacijos vadovas, remdamasis dokumentais, pateisinančiais komanditinės kelionės poreikį. Užsienio verslo kelionių įregistravimas priklausys nuo to, į kurią šalį bus išsiųstas darbuotojas. Jei jis eina į NVS valstybę subevizio režimo, būtina išleisti oficialią užduotį, komandiruotę komandiruočių ir komandiruotės pažymėjimą. Keliaujant į šalis su vizų režimu, taip pat su šalimis, turinčiomis bevizį režimą, kurie nėra NVS nariai, kelionės dokumentas, kaip jau minėjome anksčiau, nėra formalizuotas.