Darbas užsienio kompanijoje

Iš tikrųjų užsienio kompanija - ši sąvoka yra gana neapibrėžta. Tai gali būti tikrai kompanija,priklauso oficialiems savininkams. Tačiau tai ne visada reklamuojama, o kartais plačioji visuomenė mano, kad kompanija yra vietinė. Arba atvirkščiai: bendrovė dirba tik franšizę ar bendrą įmonę, tačiau orą vykdo vietiniai steigėjai. Tuo pačiu metu daug dėmesio skiriama Vakarų markei.

Taigi ne visada, kas atrodo kaip užsienio kompanija, iš tikrųjų tai yra. Ir atvirkščiai. Todėl Jei jus traukia darbas užsienio kompanijoje, visada turite paklausti apie galimą darbdavį, išsiaiškinti realią padėtį. Jums nereikia "pritraukti" prie prekės ženklo: dažnai kuo aktyviau jis skatinamas, tuo labiau "vidaus" bendrovė iš tikrųjų pasirodo.

Taip pat svarbu įmonės organizacinė forma: jei esate didelėje dukterinėje įmonėje su dideliu personalujūs turite galimybę kurti karjerą, tada nedidelis užsienio kompanijos, turinčios kelis žmones, atstovavimas nebus perspektyvesnis nei bet kuri vietinė bendrovė.

Daugelis užsienio bendrovių taip pat priklauso nuo to, kas yra "prie vairo", tai yra, iš kokios šalies yra užsienio steigėjų. Japonai yra naudojami verslui nepatinka,sakyk, italai ar amerikiečiai. Todėl personalo valdymo modelis, įmonės kultūra, įmonės atmosfera ir daug daugiau priklausys nuo jos "etninės grupės". Tai verta apsvarstyti, ar esate traukia dirbti užsienio kompanijoje.

Kaip užsidirbti užsienyje? Tai gali parodyti sunkų dalyką ir netneįmanoma - sako jie, jūs galite įsikurti tik susipažinę. Tiesą sakant, dauguma užsienio darbdavių aktyviai ieško naujų darbuotojų ir daugeliu atžvilgių: iš įdarbinimo agentūrų ir bendradarbiavimo su universitetais skelbdama laisvas darbo vietas bendrovės interneto svetainėje ir darbuotojų rekomendacijas.

Keletas žodžių apie rekomendacijas. Rekomendacija nėra "blat", ji nesuteikia jums jokio pranašumo ieškant darbo. Darbdavys gali pasiūlyti darbuotojusrekomenduoti draugus ir pažįstamus, jei yra laisvų darbo vietų. Tačiau pagrindinis veiksnys, norint rasti darbą, yra jūsų kompetencija, o asmeninė pažintis nesuteiks jums jokių pranašumų.

Ką reikia padaryti, kad užsienio įmonė taptų realybe? Žinoma, gerai parašyta santrauka: be to, jūsų kandidatūra net nebus svarstoma. Taip pat svarbus užimtumo veiksnys yra aukštesnis išsilavinimas, užsienio darbdaviams tai labai svarbu. Ir dažnai žvelgia ne tik į prieinamumądiplomas, bet ir jo išduodančios aukštojo mokslo institucijos prestižas. Vis dar labai svarbu žinoti užsienio kalbą, bent jau - anglų kalbą.

Užsienio kompanijos užimtumo procesas greičiausiai bus retesnis nei vidaus rinkoje: mažai tikėtina, kad būsite įdarbintas po vienointerviu. Paprastai yra keli atrankos etapai. Tačiau ypač atidėlioti įdarbinimo procesą darbdaviui yra nepelningas, paprastai tai yra keletas savaičių (ne daugiau kaip per mėnesį), daug kas priklauso nuo jūsų pareikštos pozicijos lygio.

Daugelis užsienio kompanijoje dirbančių darbuotojų pritraukia išplėstą socialinį paketą. Vietos įmonės dažnai yra paslėptossotspaketa (papildomos premijos) teikia darbo ieškančius asmenis, kurie pagal darbo įstatymus jie ir be abejo remiasi. Užsienio firmose premijos yra tikrai premijos, pavyzdžiui, medicininis draudimas, nemokamos maitinimo paslaugos.

Tačiau nereikia tikėtis, kad jūs tikrai vairuojate dirbti automobiliu, o kelionių užsienyje verslas taps įprastu. Visiems darbuotojams siūloma minimali papildomų priedų suma ir labiau svorio priklauso tik nuo jūsų pozicijos ir profesionalumo lygio. Kuo daugiau "bandelių" norite, tuo daugiau turėsite dirbti.

Darbas užsienio kompanijoje tikrai atveria jums didelių perspektyvų, tačiau nelaukite manevos dangaus. Pirmiausia reikia imtis atsakingo požiūrio į darbdavio pasirinkimą ir įdarbinimo procesą, tada turės dirbti, kad liktų vietoje ir gautų pageidaujamas premijas.

Atminkite, kad užsienio kompanijose darbas yra darbas. Jūs nebūsite priversti perdirbti, bet jūsųdarbo laikas priklauso tik darbdaviui, kuris tikisi iš jūsų grąžinimo. Taigi gerbėjai "freebie" šio pasirinkimo netinka. Bet jei jūs tikrai norite dirbti, kodėl gi ne pabandyti?