Kas yra stažuotė ir kam ji reikalinga?

Praktikos metu mokinys laikomas įprastiniu bendrovės darbuotoju, priklauso nuo vidaus taisyklių irvykdo vadovybės užduotis, bet paprastai negauna už tai atlyginimo. Pasibaigus, jis pateikia ataskaitą ir gauna rekomendacijos laišką iš vadovybės. Paprastai galva yra užsiėmęs žmogus, vargu ar bus parašyta savarankiškai. Jūsų užduotis yra kuo trumpiau išdėstyti, ką išmokote, ką darote "puikiu lygiu", kokias verslo savybes galite pasigirti ir ką tai padarė šiai bendrovei.

Praktika suteikia keletas teigiamų dalykų: padeda užtikrinti, kad pasirinktas darbas, apimtis ir įmonė tinka jums; suteikia galimybę parodyti ir įrodyti save kaip jauną specialistą; padeda įgyti patirties specialybės; suteikia galimybę pradėti karjerą arba būti įtraukta į bendrovės personalo rezervą.

Darbdaviai, dėl šios programos yra mažiau rizikosimtis įmonės nekompetentingi specialistą, kaip stažuotės metu nustatė asmeninių ir verslo savybių žmogui, jo gebėjimą mokytis, bendrauti, suprasti kolektyvinio požiūrio į paskirtą darbą ir atsakomybę.

Geriausia mokyti didelėje ir gerai žinomoje organizacijoje, kuri užima stabilias pozicijas rinkojedarbas. Stažuočių poreikis nustatomas remiantis realiais įmonės poreikiais, jei tai būtina spręsti tam tikras užduotis ir atlikti konkretų darbą. Šiuo laikotarpiu su kandidatu sudaroma laikinoji darbo sutartis. Kiekvienas praktikantas yra "pririštas prie mentoriaus", kuris padeda naujokui susipažinti su profesinėmis pareigomis, paaiškina, kaip bendrauti su kitais departamentais, prisitaikyti prie verslo kultūros.

Pažymėtina, kad atidarant stažuotės pareigas, iš pradžių įmonė yra suinteresuota tolesniu stažuotojo įdarbinimu į nuolatinį darbą. Tai kaip mokymas, investicijos laikas, jėga,reiškia ir paleidžia stažuotę į įmonę, neįdomu. Trys mėnesiai yra pakankamai, kad galėtumėte pažvelgti į asmenį ir suvokti, kiek jis atitinka reikalavimus.

Kai kurie stažuotojai neina į įmonę mokyti juos viską, o priešingai - parodyti savo žinias praktikoje. Bendrovė gauna papildomą darbąjauni ir ambicingi darbuotojai, kurie įkvepia visą savo komandą savo energija ir retai deda daug konstruktyvių pasiūlymų. Rimtos įmonės dažnai atlieka kruopščią kandidatų paiešką ir atranką.

Bet kokiu atveju studentams reikia daug laiko dirbti su įmonės darbuotojais, ypač paaiškinti specialybės ypatumus, todėl jūsų sugebėjimai bus labai rimti. Renkantis kandidatus būsimiems stažuotojams, bendrovė atsižvelgia į tokius pagrindinius dalykus: stažuotojo žinių akademinis efektyvumas ir kokybė, kurijis demonstruoja per universiteto mokymą, sugebėjimą ir norą savarankiškai spręsti užduotis, taip pat asmens asmenines savybes - veiklą, tikslingumą, sutelkti dėmesį į geriausią rezultatą.

Kaip rasti stažuotės vietą? Tai galite padaryti per universitetus, specializuotas darbo vietas, įmonių svetaines. Taip pat galite asmeniškai susisiekti su darbdaviais.