Firmos mokymai
Šiandien daugelis įmonių savo darbe aktyviai naudoja verslo mokymai, nes jie suteikia galimybę susiburti į komandą, visi kartu mokosi ką nors naujo ar padidina turimas profesines žinias. Kaip vyksta įmonių mokymai?
Bendrovių mokymų ypatumas yra toks Tokių mokymų dalyviai yra tos pačios įmonės darbuotojai arba, pavyzdžiui, vienas departamentas. Mokymų metu darbuotojai vienas kitą atveria iš naujos, kartais netikėtos pusės, mokosi dirbti vienoje komandoje. Įmonių mokymai gali būti reikalingi skirtingose situacijose.
Pavyzdžiui, įmonių apmokymas naujiems darbuotojams. Tokių mokymų tikslas yra supažindinti naujokus su kursuverslą, suteikiant jiems darbui reikalingus įgūdžius. Mokymo metu nauji darbuotojai susipažins su įmonės produktais, gamybos procesais ir kt.
Panašūs verslo mokymai vyksta, jei reikia pagerinti darbuotojų profesinę kokybę. Šiuo atveju mokymo programa galiapima tokias disciplinas kaip oratorija, projektų valdymas, pardavimo menas, telefoninių pokalbių kultūra ir kt. Darbuotojai galės tiesiogiai naudotis savo mokymų metu gautomis žiniomis vykdydami savo pareigas.
Bendrovių mokymai gali būti vykdomi ir tais atvejais, kai reikia mokyti kolektyvą dirbti kartu, įkvėpti "komandos dvasią". Ypač naudinga gali būtitokio tipo verslo mokymai sudėtingų ir neįprastų užduočių išvakarėse. Mokymo programa apima komandinio darbo įgūdžių mokymą, konfliktų valdymą.
Vykdydami verslo mokymus, svarbiausias dalykas -teisingai pasirinkti mokymo tipą ir tikslą, kuris tinka konkrečiai kompanijai ir konkrečiai situacijai. Priešingu atveju, įmonės mokymai paprasčiausiai nesuteiks rezultatų. Štai kodėl dažniausiai geriausias variantas - tai specialus įmonės specialistų poreikių tenkinimas.
Individualūs verslo mokymai yra ne tik keletas sesijų sudarbuotojai konkrečioje temoje, bet visa veikla, skirta tikslui, kuris buvo nustatytas prieš mokymo tikslą, pasiekti. Beje, korektiškų mokymo tikslų nustatymas yra beveik pusė sėkmės.
Rengiant įmonės mokymo kursąbendrovė pirmiausia analizuoja mokymo poreikį, nustato užduočių, kurias mokymas turėtų išspręsti, spektrą. Po to specialistai sudaro individualų mokymo pasiūlymą įmonėje, kuriame nurodomi pagrindiniai mokymo tikslai, laukiami rezultatai.
Kitame parengimo etape rengiama įmonių mokymo programa, pasirenkamos reikalingos mokymo medžiagos. Be to, tiesioginis darbuotojų mokymas vykdomas pagal sukurtą programą. Baigiamajame etape apibendrinami mokymo rezultatai, pateikiamos išvados apie jos sėkmę ir efektyvumą.
Firmos mokymai - madingas dabar reiškinys. Tačiau iš tikrųjų galima juos išgauti ne tik aklai, bet ir visiškai įsivaizduoti, kokius teigiamus rezultatus mokymai padės pasiekti.
