Karjera ir profesinis augimas: ar yra skirtumas?

Su tinkamu požiūriu profesinio augimo iš tiesų lydi karjera, tada visi yra patenkinti: kuris gavo pelnytą reklamą, ir darbdavį, kuris gavo vertingą darbuotoją. Tačiau kai kuriais atvejais profesinis ir karjeros augimas nesiejamas su ranka, bet atskirai. Kodėl tai vyksta?

Faktas yra tas, kad profesionalus augimas ir karjeros augimas, jei galėčiau tai pasakyti, būtų atliekami skirtingose ​​plokštumose. Profesinio augimo tikslas - išplėsti darbuotojo profesinę kompetenciją ar pasinerti į konkrečią siaurą profesijos sritį. Savo ruožtu karjeros augimas beveik visuomet yra nukreiptas į viršų ir reiškia, kad darbuotojas įgyja naujų įgūdžių, jo įgaliojimų išplėtimas.

Karjeros augimas, kaip taisyklė, yra labiau pastebimas neiprofesionalus. Galų gale, profesiniam tobulėjimui nesukuriami tokie reikšmingi pokyčiai: didinant darbo užmokestį, didinant socialinį statusą, įgijant tam tikrų privilegijų. Pažymėti profesionalų specialisto augimą gali geriau ir greičiau įgyvendinti savo užduotis, didėja paklausa šiam specialistui tarp nuolatinių klientų ir pan. r.

Daugelis specialistų skundžiasi dėl dabartinės darbo vietos profesinio augimo galimybės jiems yra nepasiekiamos. Tačiau, jei mes atrodysime "giliau", gali pasirodyti, kad tai toli gražu nėra. Galų gale kiekvienas specialistas savarankiškai nustato jo profesinio augimo kriterijus.

Taigi, kai kuriems Profesinis augimas yra tikslų pasiekimas su minimaliomis išteklių sąnaudomis, kitiems - pripažinimas profesionaliairatą, trečia svarbiausia yra darbo užmokesčio didėjimas. Todėl svarbu nustatyti tam tikrus profesinio augimo kriterijus sau, kad suprastumėte, kaip aktyviai vyksta profesinis tobulėjimas ir ar viskas vyksta.

Kur turėtų prasidėti profesionalus augimas? Idealiu atveju - tinkamas profesijos pasirinkimas. Jei specialistas profesinę veiklą pradėjo ne savo noru, o dėl tam tikrų išorinių aplinkybių, profesinis augimas šioje byloje bus labai sudėtingas. Tik didelis jo profesijos asmenybės susidomėjimas gali paskatinti jį tobulinti savo profesinius įgūdžius ir įgyti naujų žinių bei patirties.

Daugelyje įmonių vyksta įvairūs seminarai ir mokymai, skirti darbuotojų profesiniam lygiui gerinti. Jei ekspertas siekia profesionaliaijis turėtų dalyvauti panašiuose renginiuose, taip pat savarankiškai kurti savo profesinę žinių bazę: studijuoti specializuotą literatūrą, įvaldyti naujus metodus ir jas praktiškai konsoliduoti.

Pavyzdžiui, meistras kirpėjas gali pasimėgauti naujomis kompleksinėmis šukuosenomis ir kirpėjomis, virėja - gaminant užsienio virtuvę, mokytojas gali išbandyti naujoviškus mokymo metodus. Savo tobulėjimo ribas nėra, o kiekvienas specialistas, nesvarbu, ar jis yra paprastas mechanikas, ar didžiosios įmonės vadovas, gali pradėti savo profesinį augimą.