Teambuilding: komandos kūrimo metodai

Terminas "komandos kūrimas" kilęs iš anglų kalbos žodžiųkomanda - komanda ir pastatas - pastatas. Deja, daugelis vadovų teigia, kad "teaming" formavimasis yra "juokingas", manydamas, kad alkoholis sutelks savo darbuotojus. Iš tikrųjų, įmonių grupės gali būti komandos kūrimo proceso dalis, tačiau be jų yra veiksmingesnių komandų kūrimo metodų, kuriuos reikia pritaikyti komplekse.



Prieš pradėdami tiesiogiai į komandos kūrimą, bosas turėtų atidžiau pažvelgti į darbo jėgą. Išorinis stebėtojas paprastai puikiai matomas,kuris iš darbuotojų bendrauja tarpusavyje ir kas nori vengti vieni kitų. Kiekvienoje komandoje yra žmonių, kuriems reikia pagalbos ir pagalbos. Tokie žmonės turėtų būti įtraukti į komandos formavimą, pradedant ralioti komandą aplink juos.



Dažniausiai teambuilding yra lauko renginys gamtoje arba specialiai išnuomotas kambarys. Bendravimas už biuro ribų pašalins grandinesformalumus ir padės darbuotojams atsidurti naujoje pusėje. Teambuilding trukmė yra nuo kelių valandų iki kelių dienų, priklausomai nuo įmonės pajėgumų ir priskirtų užduočių.



Tarp labiausiai paplitusių komandos formavimo formos galime išskirti:

• komandinės sporto žaidimai ir renginiai (dažasvydis, pėsčiųjų ir dviračių sportas, plaukimas upe ir tt)


• kūrybinės veiklos (komandinių varžybų, intelektualinių varžybų, vaidmenų žaidimų)


• aktyvus mokymas, orientuotas į sąveiką komandoje (vadinamasis "virvių kursas" yra labiausiai žinomas)

Komandos kūrimo formos pasirinkimas priklauso nuo jo tikslų, taip pat nuo komandos bruožų. Sporto veikla yra gera, jei darbuotojasKolektyvą sudaro jauni žmonės, tačiau, jei jo sudėtis yra skirtingo amžiaus, geriau pasirinkti taikingesnį susivienijimo būdą. Kad būtų sukurta komandos dvasią, komandinis konkursas yra tinkamas, tačiau, jei užduotis yra, pavyzdžiui, mokyti darbuotojus veiksmingai paskirstyti pareigas, bus tinkamesnis vaidmenų žaidimas, kuriame daugiausia dėmesio bus skiriama grupės sąveikai.



Komandos kūrimo scenarijus turėtų būti apgalvota iš anksto. Tai galima nurodyti, atsakingas už personalo darbuotojus, arba kreiptis į specialistus (yra organizacijų, kurios teikia paslaugas komandos formavimo įmonių). Dažniausiai, keli specialistai dirba ant scenarijus komandos formavimo plėtrai, nes tai yra būtina sugalvoti šviesus ir įsimintinų siužeto įvykius, kad būtų atsižvelgta į psichologinių aspektų daug (nes originalus tikslas team building - ne tik pramogoms, bet ir suburti komandą) ir įsitikinkite, kad sugalvoti scenarijų gali būti įgyvendinta praktikoje .



Komandos kūrimo scenarijai gali būti labai skirtingi. Labai paklausa vaidmenų žaidimų scenarijus, remiantis žinomų filmų ar knygų istorijomis. Atliekama pagal tokį scenarijų bus komandos formavimas oras, įsimintinas, ir būtinybę įgyvendinti tam tikrą vaidmenį parodys bruožus darbuotojų, kad jie gali anksčiau nebuvo eksponuojami.



Kitas populiarus komandos formatavimo formatas yra kvestas (nuotykis). Šis konkursas reiškia pasiekimąkonkretus tikslas atliekant užduočių seką. Vykdydami vieną užduotį suteiksite galimybę pereiti prie kito. Toks komandos formavimas leidžia mums sutelkti komandą ir užmegzti sąveiką tarp darbuotojų.



Kūrybinė veikla gali būti labai įvairus. Dažniausiai jie reiškia komandinį darbą tam tikrame projekte: laikraštyje, filme, nuotraukų parodoje. Dalyviai netgi gali siūlyti atidaryti savo restoraną, tiekdami visas tas pačias produktų grupes. Visa tai padeda ne tik parodyti kūrybiškumą, bet ir išmokyti darbuotojus paskirstyti atsakomybę, kai dirba komandoje.



Netiesiogiai komandinis ugdymas gali apimti šventęGimtadieniai ir Naujametiniai darbuotojai, įmonių šalys dėl kitų priežasčių. Ypač populiariomis šiomis dienomis yra tematikos kostiumai.



Teambuilding išvengia konfliktų komandoje ir padeda sukurti darnią ir efektyvią darbuotojų grupę, kuri nori sunkiai dirbti ne tik asmeninei naudai, bet ir bendram labui.



</ p>