Verslo karjeros valdymas

Padidinti situaciją Tai sukelia karjeros augimą, kurisužtikrins tiek socialinę plėtrą, tiek stabilią finansinę padėtį. Kreipdamiesi į darbą, turėtumėte įvertinti savo profesinį pasirengimą, nes tolesnis jūsų karjeros vystymas priklausys nuo jo lygio. Atsargiai studijuokite įmonės reikalavimus, tada palyginkite su savo įgūdžiais. Iš visur ir išvada - nenaudokite už tvirtą darbą.

Verslo karjeros valdymas buvo efektyvus, reikia tiksliai nustatyti karjeros tikslus. Tikslas Tai ne tik jūsų veiklos sritis,pozicija ir vieta ant rango. Tai tik priežastis, dėl kurių jūs gaunate postūmį judėti į priekį. Labai sunku nustatyti tikslą sau, bet svarbiausia - pranešimo atitikimas savigarbai, galimybė nuolat mokytis pasirinktoje srityje ir galimybė laisvai auginti vaikus ar atlikti namų darbus.

Visur yra taisyklių. Jų dalyvavimas nėra išimtis verslo karjerai. Štai keletas pagrindinių "geležies" taisyklių:

1. Visada pasirenkate iniciatyvą ir operatyvinį lyderį, nes tapsite kieta ir nesuprantuoju viršininku.



2. Kurkite, pakraunate žinių bagažą. Pasiruoškite, kad užimsite didesnę apmokamą padėtį.



3. Sukurkite planą ar grafiką kiekvienai dienai ir visą savaitę. Taip pat palikite vietą savo mėgstamiausiajai veiklai ir bendravimo su artimaisiais metu.



4. Viskas keičiasi, taip pat žinios, planai, įgūdžiai. Svarbu sugauti šiuos pokyčius, eiti su srautu, o ne prieš jį. Tačiau nepasiduokite, nes sparti karjeros plėtra (greičiau nei kolegos) gali nepasiekti laukiamo rezultato. Viskas turėtų būti laipsniškas.



5. Bet kokie sprendimai dėl karjeros yra kompromisas tarp tikrovės ir norų, tarp jūsų konkrečių interesų ir bendrovės interesų.



6. Organizacija yra darbo rinka, tačiau nepamirškite apie išorinę darbo rinką.



7. Palikite tik tada, kai esate visiškai įsitikinęs šio proceso poreikiu.

Karjeros valdymas prasideda nuo to momento, kai jus buvo pasamdytas tarnyboje (pirmasis etapas) Galva naudoja specialius metodus, kurie apima verslo ir asmenines savybes. Pavyzdžiui, požiūris į darbą, žinių lygis, pilietinis brandumas, organizaciniai gebėjimai, lyderystės gebėjimai, moraliniai ir etiniai požymiai. Kiekviena kategorija turi savo niuansų, į kuriuos darbdavys atkreipia dėmesį.

Antrasis etapas - jūsų individualaus vystymosi planas. Tai yra dabartinė pozicija ir visi tolesni postai, kuriuos galite priimti karjeros augimo procese. Tai atsižvelgia į savo kokybę, kaip asmens ir vertingos darbuotojo stipriąsias ir silpnąsias puses, galimybes.

Trečiasis etapas - Plėtros plano įgyvendinimas. Tai vadinamoji instruktavimas, o tai reiškia rotaciją paštu,stažuotės, savęs tobulėjimas. Būtina nuolat vertinti darbo rezultatus. Jūs turite ne tik įgyti naujų žinių ir įgūdžių, bet ir sugebėti jas naudoti savo darbe. Sukurkite sau tam tikrus šio proceso stebėjimo metodus.

Vertinimas aiškiai parodo, kiek su jumis susidorotiar reikia papildomų mokymų ir kursų. Čia jūs tiksliai nustatote, kaip tinka pozicija ir ar tikslinga toliau dirbti. Plėtoti, augti šioje srityje, dirbti su naujais projektais ir padidinti našumą.