Darbo jėgos mobilumas

Darbuotojų judumas yra darbuotojų lankstumo, gebėjimų rodiklis prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų. Ir suprantama "naujomis sąlygomis"daug - naujų technologijų ar programinės įrangos įdiegimas, padėties pasikeitimas, poreikis persikvalifikuoti ir įgyti naują profesiją, kartais netgi - judėti ar keisti gyvenimo būdą apskritai, jei to reikalauja darbas. Manoma, kad darbo jėgos mobilumas padeda pagerinti darbo efektyvumą.

Darbuotojų judumas vertinamas dviem būdais. Lygis supratau (faktinis) darbo jėgos judumas vertinamas remiantis baigtais duomenimis, atspindinčiais migracijos ir darbuotojų judesius - jų apimtimi ir intensyvumu. Potencialas darbo jėgos mobilumas (teorinė pasirengimasgyventojų prie pokyčių, susijusių su darbu, nustatoma atliekant sociologines apklausas. Potencialus darbo jėgos mobilumas yra svarbus darbo rinkos reguliavimui.

Manoma, kad darbo jėgos judumas yra didesnis jauni žmonės, o vidutinio amžiaus darbuotojai nelaukiapokyčiai darbo eigoje. Ar tai taip? Ir taip, ir ne. Viena vertus, vakarų absolventai ir jauni specialistai yra orientuoti į karjeros augimą ir dar nėra susieti su viena bendrove. Jų amžiaus metu daug lengviau nuspręsti persikelti ir ieškoti darbo kitame mieste, kad gautų antrą aukštąjį išsilavinimą.

Kai kurie psichologai ir sociologai teigia, kad darbo jėgos judumas humanitarinių specialybių absolventai aukščiau, jie linkę realizuoti save skirtingaiprojektai. Be to, tarp jų yra daug laisvai samdomų vertėjų, kurių darbo mobilumas yra ypač svarbus, jei nėra nuolatinio darbo. Tačiau "techies" yra didžiuliai konservatoriai ir nori dirbti toje pačioje įmonėje, tiksliai plėtodami. Nors, žinoma, bet kokios taisyklės yra išimčių.

Tačiau vakarinių studentų darbo jėgos judumas labiau skirtas naujoms idėjoms kurti, drąsiems sprendimams įgyvendinti, naujos įrangos ir programinės įrangos įsisavinimui. Tai darydami jie dažnai bijoti imtis iniciatyvos ir prisiimti atsakomybę už priimtą sprendimą - čia patyrę darbuotojaijie laimi. Tačiau darbo jėgos mobilumas taip pat apima atsakomybės prisiėmimą. Todėl negalima vienareikšmiškai teigti, kad patyrę darbuotojai neturi darbo mobilumo. Tai tik šiek tiek atrodo kitais aspektais. Beje, darbo jėgos mobilumas 40 metų regione gali būti aktyvuotas, kai dėl vidutinio amžiaus krizės asmuo stengiasi pakeisti situaciją, įprastą gyvenimo būdą ir realizuoti save kitose veiklos srityse.

Darbuotojų judumas priklauso ne tik nuoamžius, bet ir asmens prigimtis bei jo auklėjimas. Yra žmonių, kurie siekia sėkmės. Jie nuolat dirba siekdami rezultato, dirba patys. Tai vadinamieji pasiekti žmonės. Žmonės sugeriantis tikiuosi, kad jiems bus padaryta viskas, ir jiepasiūlys gatavus sprendimus. Jie nori, kad darbas būtų lengvas, o atlyginimai būtų aukšti, o labiau pasiekiami žmonės būtų orientuoti į išmokas ir išplėstą socialinį paketą. Darbuotojų judumas yra būdingas žmonėms pasiekti, nes jie stengiasi kuo geriau įsisavinti savo profesiją ir pasiekti geriausio rezultato. Tokie žmonės tiki, kad jų sėkmė yra jų rankose.

Jei norite, darbo jėgos judėjimas yra labai svarbussukurti sėkmingą karjerą - be pasirengimo atlikti tolesnius pokyčius, nepasieksite. Didelė naujų profesijų dalis reikalauja gana griežtų jų atstovų darbo mobilumo. Tačiau, jei esate svarbesnis nei stabilumas, patogios darbo sąlygos, optimalus darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros lygis, nebandykite peržengti sau. Darbo mobilumas yra būtinas, kai jis padeda pasiekti tam tikrus tikslus, o šio gyvenimo tikslai kiekvienam yra skirtingi.