Vadybininko karjera

Pagrindinės vadovo karjeros plėtros teorijos nuostatos yra šios:

1. Vidaus ir išorės plėtra. Vidinis augimas reiškia augimąžinios ir įgūdžiai, prestižas, prestižas kolegų ir pavaldinių akyse. Išorinė plėtra apibūdina rezultatus ir lydima konkrečių vadovo karjeros etapų įsisavinimo.



2. Kilnojamojo proceso rezultato vaizdas, darbuotojo raidos forma socialinėje erdvėje, paimtų pozicijų seka yra statinės charakteristikos vadovo karjeros.



3. Organizacinės erdvės formavimas taip pat yra labai svarbus, nes asmuo daugiausia laikogyvena darbe. Ši erdvė yra būdinga daugialypiai. Kiekviena nuoroda formuojama per asmens oficialų, profesinį statusą.

Labai dažnai darbdavių, o netrukus ir jų pavaldinių noras yra patobulinti laisvą vietą ar poziciją, įdėti žodį "Vadybininkas". Paprastas siurblys gali tapti vadybininkuvalymas. Atsižvelgiant į tai, darbo aprašų sąrašas gali pasirodyti netikėtas, o vadovo karjera - ne prisiimti valdymo funkcijų vykdymą.

Dabar lieka suprasti, ką reiškia vadybininko karjera. Tiesioginiai mokesčiai - proceso valdymas, kolegų veiklos koordinavimas, klausimų rengimo ir sprendimo strategijų rengimas ir įgyvendinimas. Vadybininkas - tai yra bosas, bet tik "mažas". Savo ruožtu, tik vienas vienetas, nedidelė darbuotojų grupė ir veikla atliekami siaurai užduočių spektrui. Karjeros valdytojas priima vietinį poveikį vienam departamentui.

Norint pasiekti kažką daugiau, turėti platesnę veiklos sritį, turime plėtoti, įgyti patirties ir žinių. Karjeros vadovas yra tinkamas darbo vietų kūrimui. Kitas lygis - viršininkas. Jis yra vienas žingsnis arčiau vadovavimo ir tuo pačiu metu gali reikalauti dar prestižiškesnio darbo kaip darbo vadovo.

Į vadovo pareigos planuoja departamento veiklą,pareigų pasiskirstymas tarp darbuotojų ir jų įgyvendinimo kontrolės kokybė. Jis yra atsakingas už užbaigtų tvarkaraščių planų vykdymą, kad būtų užtikrintas departamento veiksmingumas.

Tam tikra valdytojo užduočių grupė yra pakankamaplataus pobūdžio ir reikalauja profesinių įgūdžių, gebėjimo organizuoti darbo eigą ir labai aukštą atsakomybės lygį. Vadybininko karjera gali numatyti kolegų darbo sąlygų sukūrimo ar kūrimo valdymą, jo skyriaus biudžeto paskirstymą.

Kokia yra vadovo karjera?? Pagrindas yra švietimas,teorinių žinių įgijimas, kuris vėliau praktikoje yra visiškai nereikalingas. Taip yra todėl, kad šiai specialybei būdingų darbo principų schema keičiasi. Norint sėkmingai kurti karjeros valdytoją, jums reikia lengvai prisitaikyti prie naujų tendencijų ir visada būti pasiruošę naujajai informacijai.

Norint pasirinkti karjeros valdytoją, jums reikia gerosveria visus šios profesijos trūkumus ir privilegijas, nes jai reikia daug žinių, jėgų, energijos. Svarbu prisiminti, kad yra stereotipų, trukdančių moterų karjeros plėtrai.

Stereotipas №1: moterys yra nestabilios savo karjeros

Moterys laikosi nekokybiškos ir nenutrūkstamos karjeros plėtros principų, kad atitiktų jų šeimos poreikius.

Stereotipas №2: virš "stiklo lubų" nebūsite šokinėti

Manoma, kad moterys negali atlikti darbo organizuojant ir valdant procesus aukštesniuose verslo laiptelių lygmenyse.

Stereotipas №3: moterys mėgsta darbą, kurio žmonėms nepatinka

Mes, moterys, norime, kad darbas būtų orientuotas į socialinę ir meninę sritį. Ir vyrai teikia pirmenybę moksliniams tyrimams ir verslui.

Norint nesusidurti su sunkumais ir žagsėjimais vadovo karjeros vystymuisi, sunaikinti visus nustatytus stereotipus. Jie gali sulaukti sėkmingo augimo,taigi slėpkite savo jausmus ir intuiciją, įjunkite smegenis, taktiką, logiką. Sėkminga moters vadovė gali lengvai pakelti karjeros laiptus ir tapti didžiausia verslo hierarchijos sąsaja.