Kas yra "krautuvas"?

Mes jau kada nors rašėme apie užsakomųjų paslaugų teikimą -užsakyti darbuotojus atlikti konkrečias užduotis, vienkartines ar ilgalaikes. "Crowdsourcing" yra panašus į užsakomąsias paslaugas, nes jis grindžiamas trečiųjų šalių žmogiškųjų išteklių pritraukimu. Bet jei tai reiškia užsakomųjų paslaugų teikimą oficialaus susitarimo sudarymascrowdsourcing žmonės traukia remiantis viešas pasiūlymas.

Kas yra viešas pasiūlymas?? Tarkime, kad įmonė turi kurti dizainąkalendoriai. Užuot samdydami dizainerį, ji savo tinklalapyje paskelbia geriausio dizaino konkursą. Tai reiškia, kad pateikiamas konkretus pasiūlymas, skirtas neapibrėžtam asmenų ratui (svetainės lankytojai - potencialūs konkurso dalyviai). Šiame pasiūlyme pateikiamos visos sutarties sąlygos.

Asmuo, atsakęs ir įvykdęs sąlygas (dalyvavusių varžybose ir laimėjęs), turi visą teisę reikalauti iš teikėjas (įmonė, kuri pateikė pasiūlymą)sutartyje nurodytos prievolės (šiuo atveju - atlygis už konkurso laimėjimą). Dėl to įmonė turi dizainą, nugalėtojas turi prizą, dalyviai turi moralinį pasitenkinimą dalyvavimu.

Tai yra "crowdsourcing" principas. Įmonė atlieka atvirą pasiūlymą, o mėgėjų entuziastai tai daro nedideliu atlygiu ar iš tikrųjų entuziazmo. Paskelbkite konkursą už mokestį pigiau nei samdydami profesionalų, o vėliau galite pažvelgti į nugalėtoją ir, galbūt, paimti jį į personalą jau po fakto.

Vienas iš ryškiausių komercijos smulkmenų pavyzdžių yra Nemalonus, užsiimanti marškinėlių gamyba. T-shirt dizainas yra sukurtas lankytojų į svetainę, lankytojai taip pat pasirinkti 4-6 dizainus per savaitę, kurie bus pradėti gaminti, jei yra pakankamas skaičius išankstinius užsakymus. Nugalėtojai gauna premijas ir piniginius apdovanojimus, o jų vardai atspausdinami marškinėlių etiketėse.

"Crowdsourcing" internetinėje erdvėje gali būti nekomercinė. Dėl daugybės interneto paslaugų yra daugybė interneto projektų, apie entuziastingą vartotojų, kurie dalijasikurti turinį ir gauti atgal moralinį pasitenkinimą. Vienas jų ryškiausių pavyzdžių yra nemokama enciklopedija Wikipedia, kurioje vartotojai kuria ir redaguoja straipsnius patys.

"Crowdsourcing" yra naudingas bendrovei dėl to, kad leidžia žymiai sumažinti išlaidas: ji gauna daug idėjųmažai pinigų. Be to, viešųjų konkursų atkreipti dėmesį į bendrovės produktus, tarnauja kaip reklamos pobūdžio. Tačiau tuo pačiu metu ir streso trūkumas turi trūkumų.

"Crowdsourcing" gali būti naudingas vienkartinėms akcijoms, Visuomenės susitvarkymas yra sudėtingas: anksčiau ar vėliau auditorijos susidomėjimas išnyks. Negalima kreiptis į crowdsourcing, jei jums yra ribotas laiko išteklių: kas žino, kiek laiko jis užtruks, kol kažkas siūlo tikrai verta idėja.

Be to, jei yra daug idėjų, kažkas turi susidoroti su jų srautu (norint gauti aukso grūdelį, reikia nuplauti daug smėlio, tikrai gerų idėjų ir pasiūlymų procentas paprastai yra mažas) Ir galbūt taip, kad idėjos bus nereikšmingos, jei dėl tam tikrų priežasčių žiūrovai nesidomi konkurse.

Problema taip pat yra Kai kurie nesąžiningi darbdaviai užmaskuotų laisvą darbo vietą. Paskambink tai, kad būna gyvastai yra sunku. Viešojo pirkimo sutartis, kuria grindžiamas strėlės sandarumas, nereiškia, kad sudaroma darbo sutartis, skirtingai nuo konkurso dėl pozicijos pakeitimo. Tiesą sakant, tai nėra susitraukimas, bet trivialus sukčiavimas.

Kartais "crowdsourcing" tikrai padeda bendroveirasti naujų darbuotojų, bet tai yra "šalutinis poveikis": paprastai darbo vietos teikimas nėra viešojo pasiūlymo sąlyga. Todėl verta pasikliauti juo kaip potencialių darbuotojų paieškos metodą. Be to, o ne tai, kad asmuo, kuris vieną kartą pasiūlė gerą idėją, tinka nuolatiniam darbuotojui. Staiga jis nėra disciplinuotas? Arba nežino, kaip dirbti komandoje?

Taigi, "crowdsourcing" yra vienas iš būdų "perkelti nuo ligos galvos į sveiką" ir sutaupyti pinigų. Yra situacijų, kai tai naudinga visoms šalims, tačiau neturėtumėte piktnaudžiauti.