Biuro planktonas

Norint nustatyti, kokio tipo darbuotojai gali būti priskiriami biuro planktonui, leiskite kreiptis į planktono koncepciją biologijoje. Planktonas Yra įvairių mažų organizmų, kurie negali išlaikyti dabartinės ir todėl laisvai dreifuojantys vandens stulpelyje, kolekcija.

Biuro planktonas Ar yra darbuotojų kategorija, kurie sėdidarbo laikas nuo devynių iki šešių, nuo pirmadienio iki penktadienio, tik norint gauti atlyginimą ir išlaikyti iki išėjimo į pensiją. Apskritai, dreifas su srautu biure vandenyne. Kartais biuro planktonas netgi dirba - pertrauka tarp arbatos vakarėlių, dūmų pertraukų, solitaičių žaidimų ir pramogų svetainių skaitymo.

Daugumoje šių darbuotojų nėrapavaldiniai nevykdo svarbiausio ir skubiausio darbo ir negauna labai aukšto atlyginimo, kuris leidžia jiems, nepaisant sąžinės, nepaisyti jų pareigų. Pareto aktas veikloje: 80% darbų atlikta 20% darbuotojų. Atitinkamai, likę 80% darbuotojų - tai daugiausia biuro planktonas, dėl kurio dar nėra daug darbo.

Ne visada galima susipažinti su biuro planktonu: tokie darbuotojai labai mėgsta studijuoti neapdorotos veiklos imitacija, sukuriant darbo išvaizdą. Jie eina iš pareigų į pareigas su dokumentais ir aplankus į rankas, jie apipiltas savo stalo, žiūri Solitaire "Klondike" taip pat rimtai, kaip jei ji buvo Metinė finansinė atskaitomybė ir periodiškai atodūsis, tarsi skundėsi nukrito ant jų neįmanomą darbą.

Žinoma, negalime sakyti, kad biuro planktonas visai neveikia: jie pernelyg vertinga savo ramiam ir dulkėtam darbui, kad nieko nedalyvautų atvirai. Jie tiesiog stengiasi nenusileisti. Daugelis iš jų yra geros būklės su valdžios institucijomis - įskaitant dėl ​​galimybės pristatyti savo pasiekimus teigiamai, net jei yra, atrodytų, nieko.

Ar biologinis planktonas yra pavojingas bendrovei? Iš pirmo žvilgsnio, ne. Tokie žmonės egzistuoja beveik kiekvienoje įmonėje (išskyrus galbūt mažiausius). Jie nesiekia didinti, nesistengdami aktyviai kovoti už savo teises. Tačiau jie dirba ne pernelyg sunkiai, bet jiems skirtas darbas nėra toks svarbus ir skubus, kad jo nesavalaikiai ar netinkami rezultatai gali padaryti tam tikrą žalą.

Bet pažvelkime į biuro planktoną įmonės išteklių suvartojimas. Kiekvienas darbuotojas yra išlaidų sąskaitaĮmonės: atlyginimas, grąžinimo šventės, serga ir nauda. Be to, darbuotojai yra telefonas, internetas, elektra, biuro įranga ir reikmenys ... sąrašas yra ilgas, ir visa tai darbdavys moka. Sumažinti biuro planktono kiekį, gali būti sumažintas ir jo kaina - ir bendrovės pelnas nebus mažiau, nes biuro planktono dar beveik nebuvo nieko daryti.

Ką daro darbdaviai, norėdami atsikratyti biuro planktono? Dažniausiai biuro planktonas "lizdus" tos bendrovės, kuriose nėra aiškių atsakomybės ir pareigų pasidalijimo, aiškūs atlikto darbo vertinimo kriterijai. Vienareikšmiškai paskirstydami atsakomybę ir nustatydami skaidrius profesinės veiklos vertinimo kriterijus, galima nustatyti tuos darbuotojus, kurie nieko nedaro praktiškai ir gauna atlyginimą už tai.

Po to darbdavys nustato, kiek žmonių turi atlikti kasdienę darbo apimtį, o balastas netyčia atleidžia, pjaudamas personalą, arba vietoj planktono rašo tikrai domina kandidatų darbą.

Bet nekalti biuro planktono dėl visų bėdų: dažniausiai tai nėra priežastis, bet poveikis. Daugiausia biuro planktono tose bendrovėse, kur viršininkai nežino, kaip tinkamai paskirstyti pareigas ir įkelti darbuotojus tikrai svarbų ir įdomų darbą, motyvuoti juos profesinei veiklai.

Jei kiekvienas iš mūsų galėjo rastiįdomus įdomus darbas dėl pašaukimo, tada būtų mažiau biuro planktono. Tikėkimės, kad kada nors tokia galimybė bus visiems, bet dabar - galime daryti viską, kas neįmanoma paversti amule, gyvenančiu nuo solitaire iki dūmų pertraukos.