Kaip padaryti karjerą? Netradicinis požiūris

Prieš pradėdami karjerą, svarbu atidžiai galvoti, kokiais būdais galite pasiekti norimą viršūnę. Šiandien ekspertai išreiškia analogiją tarp skirtingų karjeristų tipų elgesio ir kai kurių gyvūnų elgesio. Pasirodo, jie turi daug bendro!

Pavyzdžiui, "Turtles" skambinkite tiems, kurie nori karjerąlėtas, bet teisingas kelias. "Vėžlys" neskubėjo į priekį, kad matytųsi jos įsipareigojimą šou skatinimo, bet vis dar su skatinimas vyksta: per metus ar du tokie karjeristai yra ne į swing galvos, o po kelerių metų ir sėdėti save lyderystės kėdės.

"Vėžlių" devizas karjeroje yra ramus, irdar kartą ramiai. Todėl tokio pobūdžio karjeristai bus patys patobulinti organizacijose, kur jums reikia apgalvoto analitinio darbo be nereikalingo vargo.

Beveik visiškai priešinga "vėžlių" "Arkliai": šis karjeristai yra žinomas dėl jo nepaklusumo, beprotiško spaudimo, nepakeliamos energijos. Kelias karjeros laiptais į "arklius" padeda jų kūrybiškumas.

"Žirgų" šūkis: "Lichos bėda yra pradžia!". Pirmiausia jie pradeda verslą ir tik tada galvoja apie tai, kaip tęsti. Sėkmingiausi "arkliukai" dirbs su partneriais, konkurentais ar klientais, todėl galės sėkmingai susiformuoti pardavimų srityje.

Kitas karjeristai - "Dragons". Apie "drakonas" sako, kad jie šaudo retai,bet tinkamai: jų idėjos visada yra laiku, kruopščiai patikrintos ir skirtos sėkmei. Karjeros "drakonas" gali būti pripažintas jo savybes: jis yra kvailas, atsargus, pacientas. Vienos šlovės dienos labui jis laukia mažiausiai vienerių metų. Šiuo atveju karjeros "drakonai" dėl savo sugebėjimų gali būti praktiškai bet kurioje veiklos srityje, nes jiems svarbiausia pasirinkti tinkamiausią momentą.

Kitas karjeros tipas vadinamas "bizonu". Tokio tipo atstovai visada seka savo pačiųidėja, net jei ji veda prie kolektyvo suskaidymo. "Bisons" yra tikri lyderiai, žmonės jas seka. Ir nenuostabu, jei vieną dieną "žandikaulis" gali tiesiog paimti dalį kolektyvo po jo galvos, suteikiant lyderiui pasirinkimą: arba ugdyti jį, ar suteikti jam tam tikrų projektų kontrolę.

"Zubras" sėkmingos karjeros kūrime bus sėkmingas kūrybinėje veiklos srityje, verslo srityje. Jo šūkis: "Kas nėra su manimi, yra prieš mane".

Tačiau vienas iš karjeristų tipų, kuriems nereikia ilgai atstovauti, yra "Vilkas". Tai ir kai kurie kiti karjeristų tipaines jo išvaizda yra stabilus stereotipas apie ciniškumą ir beviltiškumą tų, kurie savo gyvenimą paverčia karjeros altoriumi. "Vilkas" visada veikia atskirai, jis skaičiuoja visas įmanomas galimybes su šaltais skaičiavimais, nes jo darbas yra "pirmojo" "pakuotės" vieta.

Kaip padaryti karjerą "vilku"? Tik "vienoje rasėje". "Vilkai" nereikia pagalbos komandai, o visi svarbūs ir sudėtingi sprendimai, jis visada prisiima jį atskirai. Šio tipo karjeristą rasite praktiškai beveik visose veiklos srityse.

Kitas "skausmingai" žinomas karjeristai yra Chameleonai. "Chameleonai" puikiai prisitaiko prie situacijos, visa jų išvaizda rodo vadovybę savo lojalumą, norą "priimti" pokytį proga. Ir dažnai pasirodo būtinas atvejis.

"Chameleonas" gali prireikus minkštiviršininkai, jis gali būti labai klastingas. Tačiau gali būti, kad "chameleonas", kalbant apie valdžios pagarbą, yra visiškai nuoširdus, jei, žinoma, jis iš prigimties yra labai paprastas. Palankiomis sąlygomis, chameleonas galės kurti karjerą bet kurioje srityje.

Kaip matote, kiekviename iš aprašytų tipų yra tam tikrų pranašumų, leidžiančių jums sėkmingai elgtis - visi panašūs į gyvūnus, su kuriais susidaro analogija. Ir tai padaryti karjerą, galite pasirinkti tinkamiausią tipą sau ir atsižvelgti į jo pranašumus kuriant savo reklamos strategiją karjeros laiptais.