Kaip dirbti komandoje

Svarbu žinoti, kad visi komandos nario uždaviniai busyra paskirstytos, todėl jums atitiks tam tikras funkcijas, kurias turėtumėte atlikti puikiai. Žmonės papildys vienas kitą, sukuriant subalansuotą komandą, kurioje visi atliks tai, ką gali padaryti geriausiai, o kolektyvai kompensuos įgūdžių trūkumus. Puikus darbas komandoje yra viena iš vadovų pareigų. Pvz., Jei pažymėsite valdytoją,tuomet jūs privalote būti komandos nariu ir nedelsiant jį nugalėti lyderiams. Sprendimai taip pat turi būti priimti visi kartu, nes skubotai išvadoms gali būti padaryta nepataisomų nuostolių ir neigiamų pasekmių.

Jūsų profesinė veikla bus susijusi su konkurencija, taigi kritinėmis situacijomis, jūsų tolerancija. Turėtumėte vengti visų konfliktų rūšių. Tačiau kai kuriais atvejais reikės parodyti tvirtumą ir tvirtumą sprendimų priėmimo procese. Pavyzdžiui, ne kiekvienas komandinis darbas gali pasigirti sėkme, jei įmonė vykdo agresyvią politiką. Tam, kad būtų pasiektas norimas rezultatas, reikės įvesti konfliktus. Jūsų tolerancija ir jūsų darbuotojų tolerancija nebus naudinga, nes prioritetas yra agresija ir prieštaringos teisės.

Taigi, kaip dirbti komandoje? Kokie yra pagrindiniai tokių komandinių padalinių darbo principai? Turėtumėte galėti atlikti šiuos veiksmus:

• greitai prisitaikyti prie naujos komandos ir atlikti savo darbą, nepasibaigus bendram ritmu;


• užmegzti konstruktyvų pokalbį su kiekvienu komandos nariu ir bet kokiu išorės subjektu;


• Įtikinti kolegus, kad jūs teisingai priėmėte sprendimą, patvirtindami savo mintis svarbiais argumentais;


• Turite išmokti atpažinti savo klaidas ir atsižvelgti į kolegų nuomonę;


• įgalioti;


• jūs turite turėti galimybę tiesiogiai ir paklusti (priklausomai nuo to, kuris užduotis yra jums priskirtas);


• Sužinokite, kaip apriboti savo impulsus ir ambicijas kolegoms;


• Nepalikite savo darbuotojams problemų, bet visada teikkite profesionalią pagalbą;


• Negalima vadovautis asmeniniais jausmais ir nemėgimais, nes tai neturėtų daryti įtakos sprendimų priėmimo procesui.

Komandinio darbo ypatumai priklauso nuo pačios įmonės ypatybių. Yra Rusijos ir vakarų valdymas, kuris nustato įmonės darbo pobūdį. Pvz., Užsienyje daug laiko skiriama komandos formavimui, vadinamam komandos formavimui. Tačiau Rusijos valdymo savitumas yra kieta konkurencija, intrigai ir gudrybės tarp darbuotojų.

Jūs negalite dirbti komandoje be lyderio. Šis asmuo turi priimti teisingus sprendimus, remdamasis komandos pageidavimais. Jo veiksmai neturėtų būti spontaniški, tik apgalvoti ir tiksli sprendimai lems visą komandą į sėkmę. Turėdami dvigubą problemos sprendimą, turite pasirinkti vieną, kuri atneš daugiau naudos komandiniam darbui nei minusai. Jei asmuo, paskirtas vadovo pareigybei, susidoroja su tuo, tada jis gali tapti puikiu lyderiu ateityje. Komanda dirbs efektyviau sunkiomis sąlygomis, o darbuotojas, kuris jaučia kolegų paramą, taps labiau atsparus stresui ir nemalonioms situacijoms. Komanda turi bendradarbiauti su kitais departamentais, pavyzdžiui, su apskaita.

Svarbu nustatyti sau, kokį žaidėją esate: komanda arba singlas. Tada galite rasti tinkamą darbą, kuris atskleis ir patvirtins jūsų profesinį vardą, taip pat pagerins asmenines savybes. Jei esate komandoje, kurioje pirmenybė teikiama komandos žaidimui, tu turi pakeisti ir realizuoti save kaip komandos žaidėją, nes jie nėra gimę, bet tampa socializacijos procese.